Il settimanale Economy dedica oggi uno speciale sul mondo del lavoro che vi invitiamo leggere.
In copertina ci sono gli AD delle 4 principali Agenzie per il Lavoro. Nell'articolo a pag. 21 viene fatta una prima analisi della situazione dell'occupazione in questo momento di crisi economica, dove i protagonisti dell'incontro, si definiscono preoccupati ma non pessimisti.
Cosa avrebbe mai fatto l'AD di Randstad/Vedior se fosse stato anche "pessimista" oltre che preoccupato" ? Forse lo sapremo prossimamente.....
Sempre a pag. 21 si legge: "....non tira un'aria positiva... con una differenza, però: chi ha un contratto a tempo indeterminato potrà contare su ammortizzatori sociali più o meno robusti, chi non ce l'ha non potrà che rassegnarsi."
Forse l'AD di Randstad/Vedior questo non lo sapeva....
Proseguendo a leggere l'articolo, a pag. 30 troviamo un confortante riquadro dove viene evidenziato che "Randstad Italia è alla ricerca di 150 account manager su tutto il territorio nazionale. Oltre alle competenze, viene specificato che verranno offerti CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO per le posizioni medio/alte e contratti a tempo determinato per le altre posizioni".
Il tutto corredato da uno splendido e rassicurante sorriso dell'HR Manager di Randstad.
Tutto ciò vuol dire che non ci sarà nessun altro taglio? Se addiritura si pensa di assumere 150 persone, il posto sarà garantito a tutti per molto tempo!!!
D'altronde la ricerca è aperta anche sul sito web di Randstad da molto tempo.... clicca qui
Insomma, la crisi preoccupa ma non c'è ancora pessimismo; chi ha un contratto a tempo indeterminato può sempre contare sugli ammortizzatori sociali, Randstad ha intenzione di assumere circa 150 persone......
Ma allora, PERCHE' AVETE LICENZIATO ???
Come sempre, la coerenza e l'etica innanzitutto....
Grazie
LdR
In copertina ci sono gli AD delle 4 principali Agenzie per il Lavoro. Nell'articolo a pag. 21 viene fatta una prima analisi della situazione dell'occupazione in questo momento di crisi economica, dove i protagonisti dell'incontro, si definiscono preoccupati ma non pessimisti.
Cosa avrebbe mai fatto l'AD di Randstad/Vedior se fosse stato anche "pessimista" oltre che preoccupato" ? Forse lo sapremo prossimamente.....
Sempre a pag. 21 si legge: "....non tira un'aria positiva... con una differenza, però: chi ha un contratto a tempo indeterminato potrà contare su ammortizzatori sociali più o meno robusti, chi non ce l'ha non potrà che rassegnarsi."
Forse l'AD di Randstad/Vedior questo non lo sapeva....
Proseguendo a leggere l'articolo, a pag. 30 troviamo un confortante riquadro dove viene evidenziato che "Randstad Italia è alla ricerca di 150 account manager su tutto il territorio nazionale. Oltre alle competenze, viene specificato che verranno offerti CONTRATTI A TEMPO INDETERMINATO per le posizioni medio/alte e contratti a tempo determinato per le altre posizioni".
Il tutto corredato da uno splendido e rassicurante sorriso dell'HR Manager di Randstad.
Tutto ciò vuol dire che non ci sarà nessun altro taglio? Se addiritura si pensa di assumere 150 persone, il posto sarà garantito a tutti per molto tempo!!!
D'altronde la ricerca è aperta anche sul sito web di Randstad da molto tempo.... clicca qui
Insomma, la crisi preoccupa ma non c'è ancora pessimismo; chi ha un contratto a tempo indeterminato può sempre contare sugli ammortizzatori sociali, Randstad ha intenzione di assumere circa 150 persone......
Ma allora, PERCHE' AVETE LICENZIATO ???
Come sempre, la coerenza e l'etica innanzitutto....
Grazie
LdR
Notizia ufficiosa/ufficiale
RispondiEliminaStanno per togliere ( progressivamente, alcune persone già dal 1° gennaio!!! )
I CELLULARI AZIENDALI
LE AUTO AZIENDALI
Perché ufficiale/ufficiosa?!?! Perchè a me la tolgono dal 01/01/09 e non sò se è solo un modo per "farmi capire" che "strada" deve prendere la mia carriera o come mi hanno detto sarà così per tutti dal 31/03!
Un collega VEDIOR
Veramente vergognoso! Vogliamo scrivere ad economy per spiegare come stanno realmente le cose? Il sorriso rassicurante mi fa venire il voltastomaco!
RispondiEliminaAl nostro AD sta benissimo il cappellino da operaio... Fossi in lui prenderei in considerazione l'idea di andare a fare quel lavoro che forse gli riesce meglio!
RispondiEliminacome al solito si strumentalizza.
RispondiEliminala ricerca è vecchia è un refuso del sito.
ma si divertiamoci a stravolgere la realtà.
una randstad stufa del casino che state creando.
A parte portalavoro....chi comincia a parlare di Voi!!!!
RispondiEliminaMa se i randstad sono stufi del casino che si sta creando ricordiamo loro che possono tranquillamente continuare a lavorare e ignorare il resto... soprattutto perchè "a parte portalavoro" nessun altro sa cosa è successo. Dormite tranquilli e restate sereni e indifferenti nelle vostre piccole isole insignificanti. Il mondo ha proprio bisogno di gente come "la stufa dei casini".
RispondiEliminaFortunatamente sapere cosa succede e importante quanto saper valutare e pesare....
RispondiEliminaragazzi svegliatevi dobbiamo rimanere compatti, randstad vedior un solo gruppo di persone.
RispondiEliminainsieme per farci rispettare e valorizzare non solo con nuovi job title ma con retribuzioni e strumenti di lavoro adeguati in linea con il mercato.
inoltre che i signori della sede e i manager dei territori scendano sul campo con noi a combattare dai clienti, ad insegnarci a svilupparli.
come nell'esercito i sergent, i tenenti e i colonelli tutti sul campo di battaglia.
vi aspettiamo dirigenti scendete dalle vostre piramidi e venite con noi a combattere nella quotidiana battaglia del mercato.
stare uniti è un grande obbiettivo, è importante perchè siamo soli, è fondamentale perchè oggi siamo soli senza i manager che ci avevano valorizzato e supportato.
RispondiEliminale categorie dei manager ancora vivi:
quelle/i imboscati per non stare sotto i riflettori
quelle vendute per aggraziarsi i loro futuri director
quelle/i azzerati per smontare vecchi equilibri
quelle/i dietro le quinte ma che si sono allineate
questo è il risultato di questa integrazione
sindacati: solo loro possono ancora tutelarci
a chi devo spedire il mio c.v. per farmi assumere da randstad ?
RispondiEliminaper fortuna siete sempre andati in giro a vantarvi della vostra cultura e della vostra correttezza criticando i vostri due grandi competitor italiani.
qui pagano meglio, nessuno ti fa credere di essere in una famiglia per poi tradirti alla prima difficoltà, ci danno le auto e incentivi adeguati.
ma noi si cresce e voi no .
salutoni da un vero blu italiano
aspettiamo con ansia il valore aggiunto di alcuni unit manager di randstad!!!!!!!
RispondiEliminaAll'Anonimo delle 23.26
RispondiEliminaCaro "vero blu Italiano", personalmente ti dico che nel 2009 non so se avrò ancora la macchina, ma sono certo che sul mio territorio Tu continuerai a prenderti le mazzate.
In generale, questo Blog dimostra il valore delle persone con cui sei chiamato a competere tutti i giorni; ci stiamo "lavando i panni sporchi in casa" e lo stiamo facendo alla grande!
Quindi, se vuoi darci suggerimenti sei il benvenuto, altrimenti continua a gongolarti nei tuoi benefit, perchè i tuoi incentivi adeguati avranno vita breve.
A presto
VediorOvunque
Senza offesa per i "colleghi" randstad, dovete farne di strada per raggiungere la capacità e competenza degli operatori Vedior, vi hanno fatto il lavaggio del cervello , sveglaitevi, tra Vedior e randstad (ho scritto appositamente Vedior maiuscolo e randstad minuscolo, è l'esatto contrario di come viene scritto sui biglietti di auguri natalizi....da dedicare ai clienti)c'è un abisso! Competenza, Autonomia, Creatività contro il rigido, nebuloso, grigio , triste e alienante "concept", solo di quello sapete parlare e poi...? ipocrisia , falsità ecc...ma vi rendete conto di dove vivete, dove e per chi operate? Ma non capite che il "nemico" non è Vedior? Ma non lo capite che finiti i "Vedior" toccherà a voi? E vi berrete le solite cose? Non era allineato al "concept", non era abbastanza flessibile,ha tradito la Famiglia (in senso di nucleo parenatle o...cosa nostra?) . Sveglia ragazzi, siamo tutti in ballo!
RispondiEliminaUn paio di cose:
RispondiEliminaPREMESSA: SE HO CAPITO BENE QUESTO BLOG NASCE PER CONTESTARE DEI LICENZIAMENTI, SOPRATTUTTO NEL MODO IN CUI SONO STATI ESEGUITI. Se tutto ciò è vero (e visto la mobilitazione non vedo perchè dubitarne) credetemi non capisco perchè non procedere per vie legali\istituzionali???
Comunque avevo il piacere di dire un paio di cose
1) Quando c'è fusione o acquisizione il primo passo è integrare ed eliminare i doppioni, è normale, una società non esiste per mutuo soccorso, ma per fare puro profitto.
2)AD non poteva andare in giro per le filiali a dire "Mah adesso vediamo se rimanete tutti, ci stiamo pensando" è ovvio che doveva rassicurare, questo per tutelare gli affari dell'azienda di cui ha la responsabilità
3)Non si può però accettare frasi del tipo di gente che stare in Randstad vada più in là dello stipendio (certo stare bene in un posto di lavoro è fondamentale). Sapete perchè? Perchè fate un lavoro puramente commerciale, per obiettivi e se non riuscite a curare i vostri di obiettivi, a pretendere stipendi adeguati, a credere che non importa, significa che non siete commerciali, che in trattativa siete penosi, che non avete compreso l'essenza di un lavoro dove SI VENDE UN SERVIZIO!VENDE VENDE VENDE
4)In Randstad (e ci sono stato diversi anni)c'è un tentativo, oltre che di creare uno spirito aziendale, di applicare ilp unto 3. Tu devi "piazzare"perchè siamo più bravi, poi a Dicembre ti dirò se sei bravo. Io sono d'accordo che unapersona prima debba dimostrare eppoi chiedere, però credetemi nelle altre società chiedono ma poi pagano e meglio. Cazzo in Randstad chiedere dei soldi sembra che gli vai a rubare in casa, ma se fatturi tanto che male c'è a pretendere??? Un account di quei 360 gradi ne ha 340 rivolti al commerciale (il concept dice questo mica altro) e allora siate tutti commerciale. Non si può sentire chi vive questo lavoro come una missione, ma non solo perchè appare come un adepto di una setta religiosa, ma semplicemente perchè non ha capito niente del suo lavoro
5)Questo blog è nato per un fatto e piano piano è diventato sia una guerra tra Vedior e Randstad e successivamente uno sfogo anche dei dipendenti interni randstad scontenti. Molti di voi nel 2009 cambierà lavoro, il turno over è spaventoso e lo sapete. Ma perchè invece di nascondervi qui non vi esponete? Lo so che una persona da sola viene messa alla gogna (l'ho provato grazie)ma nelle cene, nei corsi a Milano lo so benissimo di cosa parlate, di cosa vi lamentate.
6)Per i Vedior che dite che quando hanno finito con voi inizieranno con i Randstad,anche voi siete fuori rotta: Scusate non possono finire i dipendenti, elimineranno quelli incapaci di Randstad, alcuni dovranno affilare lalinguain questo periodo..
7)Gradirei davvero una risposta seria e non insultante sul perchè qui parlano tutti di sindacati di azioni legali, ma non si sa nulla. Vorrei anche capire (perchè non l'ho capito scusatemi)perchè nessuno si è rifiutato di accettare la lettera di licenziamento, perchè avete perso le 6 mensilità e zitti. Io sono sicuro che molti di voi avevano già in animo (ed è normale quando c'è un'acquisizione)di andare via e avete colto la palla al balzo. Il metodo di lavoro è troppo diverso, non era facile eci sono tante società che cercano. Ma se vi girano tanto i coglioni perchè avete preso quella lettera??Non parlatemi di intimidazioni. Voi quanti interinali avete fatto licenziare perchè ai vostri clienti non piacevano più (non dite 0 perchè vi cresce il naso). Primo non si fa, secondo quando uno di questi si rifiutava cosa facevate?Mandavate una testa di cavallo, no ve lo tenevate e anzi a volte vi beccavate pure un certificato medico...vedete voi
SC
Caro SC,
RispondiEliminanon sei ben informato. la lettera non l'ha presa nessuno dei licenziati e tutti hanno già impugnato il licenziamento. Per quanto riguarda le sei mensilità, c'è che li ha prese ringraziando (i 4 randstad) e chi perchè è stato preso alla sprovvista e messo spalle al muro.
LdR
Ok, forse non ho letto bene il blog. Quindi i licenziati sono 4 Randstad e 8 Vedior? Sarebbe bello sapere i nomi, i ruoli e capire se poi in realtà erano persone capaci o meno. Ma a parte questo, tutto il resto che ho scritto rimane valido
RispondiEliminaIntervengo fra SC e LdR
RispondiEliminaCaro LdR anche tu non sei bene informato. Le 'teste' saltate o fatte saltare sono ben di più!!!
Specialmente in Vedior (per non parlare poi delle dequalificazioni e di quanti ex Vedior permangano in ruoli superiori all'Account...)
Un esempio? Ieri è caduta una testa Vedior nel NordEst...
RANDSTAD si pregia sulla homepage del sito della certificazione etica!!!!
RispondiEliminaVERGOGNA!!!!
Scriviamo in massa per farla togliere (vedi sotto )
F.to collega a cui hanno porto la lettera di dimissioni ( e che non ho firmato, ci mancherebbe!!)
Certificazione di Responsabilità Sociale
Formazione SA8000 - Corso FAD - Corso Auditor
Per informazioni:
Barbara Faticoni
tel. 0543/38211
fax 0543/38219
e-mail: info@lavoroetico.it
SC, non ho ben compreso alcuni passaggi del tuo discorso, a volte mi paiono contraddittori, ma proverò a rispondere per ciò che mi è chiaro.
RispondiEliminaIl blog è uno strumento libero e come tale ci sta un po' di tutto, ma credimi, gli obiettivi principali sono stati raggiunti e le persone hanno finalmente uno spazio dove potersi confrontare, visto che l'azienda oggi tende a dividere (per ovvi motivi). Le azioni legali e sindacali sono in corso e hanno dei tempi medi, per cui i risultati si vedranno fra un po'. Sulla logica delle acquisizioni sono d'accordo, ma ripeto, in questo caso è stato il "modus", non l'atto pratico in sè, a lasciare allibiti! Io lavoro da 10 anni e questa è la mia 4° azienda, ma mai avevo visto dei manager agire in questo modo. Pare che nemmeno loro sappiano bene cosa fare e come farlo, si affidano ciecamente ad avvocati e consulenti, ma poi manca il loro pensiero e la loro strategia e quindi agiscono come automi pilotati da chi fa il proprio lavoro ma non ha una visione globale della situazione. E poi, va bene tranquillizzare prima della fusione, ma forse Marco Ceresa ha calcato un po' troppo la mano. Ti assicuro che ci sono persone, sia fra i licenziati che non, che hanno rifiutato altre offerte per "vedere cosa c'è dall'altra parte". Altre due considerazioni: se vuoi far uscire una persona 6 mensilità (preavviso compreso) sono ridicole, soprattutto dal 1° livello in su! Ma oserei dire anche per i livelli più bassi. Il budget lo hanno a disposizione, è solo che vogliono far vedere alla holding che anziché 100 spendono 70. E così la bella figura chi la fa? Marco e la sua cricca, è ovvio! Intanto però l'azienda ci ha perso la faccia e non solo. Chissà avranno delle stock options sulla gestione di questo budget. Io spenderei 100 (o 99) ma salverei tutta una serie di valori che ritengo siano fondamentali per una società, soprattutto che opera nel mercato delle agenzie per il lavoro. Chiudo dicendo che non sono d'accordo sul fatto che si continui a dare questa immagine "truffaldina" sulla gestione dei somministrati. Ci sono persone che agiscono come dici tu, ma anche tante altre che sanno gestire perfettamente la triangolazione di interessi fra lavoratore, azienda e agenzia. Io per fotuna ne ho conosciuti molti. Ciao.
Ancora per Intervengo fra SC e LdR
RispondiEliminaLe persone che hanno allontanato ( parlo per Vedior naturalmente ) erano brave e capaci o comunque nessuna "sotto la sufficienza". Scusate non voglio parlar male dei nuovi colleghi Randstad perchè vi conosco da poco ma non mi sembra che si tratti di riorganizzazione che implica dei sacrifici da una parte e dall'altra ma di una epurazione dei Vedior ( il che giustifica i nuovi posti che Ceresa promette nell'Economy. Forze fresche da aziendalizzare! )
Per prima cosa vorrei ringraziare chi ha pensato al blog come strumento di informazione generale, per fare in modo che i torti subiti da alcuni non cadano sotto silenzio e non sia più così facile per un'azienda metter in atto comportamenti illeciti sotto qualunque punto di vista (legale ed etico).
RispondiEliminaIn secondo luogo, pur comprendendo gli sfoghi di chi è insoddisfatto, mi rammarica vedere l'astio di certi commenti e il classico "fare di ogni erba un fascio". Non esiste la società perfetta, non lo è Randstad come non lo è Vedior. Esistono le persone, che mi piace continuare a ritenere esseri pensanti e dotati di intelligenza propria...questo per sottolineare come, a qualunque società io appartenga, NESSUNO potrà mai dirmi come mi devo comportare e quali scelte devo operare nella gestione del mio lavoro.
Non sono un'entità astratta da AZIENDALIZZARE, a cui inculcare un CONCEPT e da muovere come fossi un burattino. Se qualcuno permette ad altri di decidere per la sua coscienza o di pensare per lui questo è un problema della persona non della società, mi dispiace.
Credo ci siano persone valide in entrambe le società e le cattive gestioni dei vertici non si devono ripercuotere sull'operato di tutti.
Credo che persone con il pelo sullo stomaco e pronte a calpestare tutto e tutti per di arrivare si trovino sempre. Ma a fronte di questi individui si trovano anche tante persone corrette, sincere e che svolgono il proprio lavoro con passione e professionalità , senza calpestare la dignità di nessuno, nè degli altri (colleghi Randstad o Vedior o lavoratori che siano), nè tantomeno la propria, in nome di un CONCEPT...
dipendente Randstad con un cervello proprio
Domanda a tutti i licenziati randstad:
RispondiEliminaQualora doveste essere reintegrati all interno dell'organico, dopo tutto questo pandemonio quale sara'il vostro comportamento?
ET
ET ti rigiro la domanda: se un giorno venissi chiamato in direzione (da un giorno per l'altro) e le persone al vertice che da mesi spendono verso di te (anche pubblicamente) parole di stima, dicendoti che sei utile ed importante per l'azienda.. ti dicessero che improvvisamente sei diventato un costo, cosa penseresti?
RispondiEliminaET...ma davvero secondo te hanno voglia di rientrarci in Randstad?!Ma fammi il piacere...!
RispondiEliminaPer ET
RispondiEliminaMa da 'ndo vieni? veramente da Marte o più lontano?
ho verificato tramite la mail del sito as8000 : hanno sospeso la certificazione a Vedior.
RispondiEliminaquesta è la dimostrazione che i licenziati hanno ragione.
e cosa cambia? dal 1°gennaio vedior non esisterà più, saremo tutti randstad e a ranstad la certificazione non l'hanno sospesa, anche se a licenziare è stato AD storico randstad con l'ausilio dell'HR ranstad.
RispondiEliminaSi, purtroppo però Vedior non c'entra. Ricordatevi tutti che a fine anno Vedior scompare. Chi ha avuto certi comportamenti sono i manager di Randstad, che hanno preso in mano la gestione. Così le porcherie le fanno sotto il cappello Vedior, entro fine anno ne combinano di tutti i colori, e da gennaio potranno continuare a dire che Randstad è immacolata. Palle! Giochino chiaro a tutti! Infatti il blog non si chiama "Licenziati da Vedior" , vedi un po'... c'è invece scritto "LICENZIATI DA RANDSTAD".
RispondiEliminaMeditate gente, meditate.
Randstad o Vedior il mondo a noi vicino, parlo dei competitor, ma soprattutto i clienti, hanno ben chiaro cosa è successo...il problema sarà per chi rimane, dovrà affrontare questo spinoso discorso con i maggiori clienti...tempi duri ragazzi e non solo per la crisi!
RispondiEliminatante volte mi domando cosa ci sia dietro a dei comportamenti che a me/noi sembrano assurdi..
RispondiElimina- Licenziamenti che agli occhi di tutti non nel rispetto delle regole, con il risultato scontato che dovranno essere rintegrati e pagati con bel pò di soldini...ma l'ufficio legale dov'era?Non credo siano degli spovveduti, quindi sono io che non capisco...
- Visto tutto quello che stà succedendo era il caso di uscire sul giornale con questa pagliacciata, ma anche se fosse stata programmata precedentemente, buttando ancora di più le persone nello sconforto e rendendosi ridicoli agli occhi di tutti...eppure anche quì non credo siano tutti così incapaci..quindi sono io che non capisco...
Qualcuno mi aiuta capire...
Un randstad che vuole iniziare a pensare con il proprio cervello
e vedi un che genio il nostr ufficio stampa.
RispondiEliminatornate a scuola che forse non sapete fare il vostro lavoro.
un comentatore esterno vicino a voi per le risate che mi state procurando
Mi pare che da ridere ci sia proprio poco. In ogni caso se qualcuno si diverte, buon per lui/lei. La storia è semplice e l'anonimo del 29/11 ore 12.14 ha capito bene. Il tutto è stato gestito da Marco Ceresa e Alessandra Rizzi con il supporto di una manciata di manager Randstad che erano al corrente della cosa (i regional e pochi altri). Il resto dell'azienda (ufficio legale compreso) non sapeva nulla finchè la bomba non è scoppiata i pirmi giorni di novembre. E gli intenti principali erano due:
RispondiElimina1) far passare tutto sotto silenzio, sperando che chi aveva subito certi trattamenti fosse "cornuto e pure mazziato"
2) essendo ancora Vedior la ragione sociale dell'azienda che stava operando in questo modo, ricoprire di merd* Vedior e farne uscire Randstad immacolata.
Ma dove vivono questi signori? Davvero credono che gli atteggiamenti che hanno avuto e che continuano ad avere (certo, perchè forse non tutti sanno che perseverano nella loro non strategica azione) sono OFFENSIVI verso i dipendenti dell'azienda. MANCANO TOTALMENTE DI RISPETTO, MENTONO, TI FARCISCONO DI BALLE E STORIELLE pensando di avere a che fare con degli ESSERI INFERIORI. Ma non vedete quanto Ceresa parli sempre di se stesso?!?! E' un megalomane. Crede di avere pillole di saggezza da distribuire a tutti e non vede che nella propria vita non ha costruito nulla, quindi... cosa ci vuole insegnare? Continua a dire di aver lasciato la sua precedente azienda stimato da tutti, ma provate a parlare con qualcuno che lavorava con lui 10/15 anni fa in Philips? Balle, balle, sempre e solo balle!!!
Nessuno dice che avranno voglia, ma se per giusta causa avranno il reintegro in azienda?
RispondiEliminaDopo la lettera inviata alla Holding c'e' stata una risposta? o tutto tace?
ET
Sto giusto pensando di chiedere legalmente il reintegro, nel frattempo studio come un pazzo e quando rientro farò il sindacalista per CGIL. Sai che risate quando mi presento ai due con le richieste sindacali per i dipendenti Randstad? E credimi, so cosa chiedere, ho una lista bella lunga...
RispondiEliminaGiuro, vado a scuola da Cofferati!
Un licenziato
A Natale i buoni ricevono tanti regali, i cattivi ...... Spedite a chi di dovere cio' che merita magari tutti insieme ;) Una bella azione per non dimenticare
RispondiEliminaET
Cara anonima del 27/11 delle 21.22 perchè dici che si stravolge la realtà; tu non eri nell'ufficio di MC insieme a AR mentre mi davano il benservito !!! Pensi che il modo con cui hanno agito non sia vero, come ha scritto MC ? Beh, di sicuro non faranno più così in futuro ma stai sicura che riprenderanno a licenziare. Toccherà anche a te ? Io mi auguro di no. Di certo il motto da qui in avanti sarà "vita mia, morte tua".
RispondiEliminaLP
Il compito del care manager randstad consiste nell’assicurare il benessere dei dipendenti, conciliando strategie aziendali e desideri dei dipendenti, sviluppo dell’area benefit aziendali.
RispondiEliminaCoinvolgete chi sta dalla vostra parte e pretendete delle risposte altrimenti a cosa servono certi ruoli?
Gli strumenti convenzionali ci sono!
ET
Hai perfettamente ragione caro ET ma la domanda che ti pongo è questa. CHI STA DALLA NOSTRA PARTE ? CHI E' DISPOSTO A SACRIFICARSI PER NOI ? "MORTE TUA, VITA MEA" ..... Continuiamo a parlarne nel blog; più siamo più forte sarà la nostra voce.
RispondiEliminaLP
Adesso e' venuto il momento di avere delle risposte e valutare seriamente la coerenza delle linee aziendali, questo e' il momento giusto ......
RispondiEliminaQuesto blog e' sicuramente utile ma l'azienda , sen non vorra' perdere ulteriore credibilita',dovra' pur dare delle risposte del resto non facciamo altro che coinvolgere chi di dovere!!!!
Non vogliamo sacrifici ma coerenza con gli ideali nobili
ET
Se non dovessimo avere delle risposte allora la persona si dimetta dal ruolo.....e di moda oggi
RispondiEliminaL'azienda non vi darà risposte perchè non ha il coraggio nè la capacità prefessionale per farlo. Dopo tutto questo casino l'unica cosa che chiede Marco Ceresa è che non si parli del blog e che si vada avanti come nulla fosse. Vi ho detto tutto, spero capiate con che razza di persone avete a che fare.
RispondiEliminaUn dirigente (e l'ad ancora di più) è tale proprio perchè deve prendersi delle responsabilità, non fuggire quando la patata è troppo bollente. Non sperateci, questa non è gente che ammetterà i propri errori o che si metterà lì a darvi spiegazioni o risposte, soprattutto risposte oneste e sincere. Invece quando si tratta di dire balle, sono sempre in pole position.
Non voglio crederci ma non resta che provarci...A voi licenziati chiedo di inviare come all'inizio a tutte le filiali la mail con i compiti del care manager poi vedremo e valuteremo. Se davvero non vorrano prendersi delle responsabilita' sara' peggio per loro perche chi e' titubante avra' maggiori elementi per valutare la loro serieta' e credibilita'....
RispondiEliminaET
Ciao a tutti,
RispondiEliminasono Claudio ho 42 anni e sono il papà diun bimbo splendido..anche lui mi chiama Claudio..anche all'anagrafe sono Claudio ma qui..per ragioni di anonimato sarò solo C.D.
Non avevo mai letto il Blog, non per disinteresse, semplicemente avevo altro da fare ma questa mattina..visto il tempo pessimo..eccomi qui, immerso nella lettura dei vari messaggi..
Devo dire che ho trovato molto di quello che mi aspettavo a partire dai commenti degli ideatori del Blog, ovviamente ne comprendo gli intenti anche se non li condivido,
comprendo anche il giubilo di chi si dichiara essere della concorrenza e si gongola nel vedere un suo antagonista affrontare un momento difficile, diciamo che ogni commento sullo spessore morale di questi ultimi è superfluo.
ma voi... tutti voi che ancora in Randstad o Vedior lavorate.. francamente non vi capisco!!
Riassumiamo la situazione :
un gruppo di ex colleghi allontanati dall'azienda cerca in tutti i modi una rivalsa morale su chi gli ha “licenziatidarandstad”.
altri che in passato si sono dimessi o hanno scelto altre strade si divertono ad alimentare il Blog con commenti.
i poverini della concorrenza non possono credere a cotanta trasparenza e si buttano a pesce cercando di ferire insultare e spargere il dubbio, come se il problema degli esuberi riguardasse sempre e solo “gli altri”
Poi ci siete voi, ancora dipendenti, che a torto o a ragione scrivete sul Blog, vi propongo solo un ultima riflessione prima di tornare a mio figlio Mattia..azz..mi è scappato il suo nome..mi sa che salta la copertura :
l'unico e solo obiettivo di questo Blog è distruggere per fini di rivalsa personale.
Per i propri diritti ci sono i tribunali e i sindacati
Voi state aiutando a distruggere l'immagine dell'azienda per cui lavorate, non risolvete nessun problema con la delazione, non aiutate nessuno e sopratutto se questa piccola iniziativa raggiungerà l'obiettivo dei suoi ideatore cioè “distruggere” voi come me : sarete distrutti.
Complimenti per la lucidità.
Se volete risolvere problemi o ingiustizie lottate ma per voi stessi, non cavalcando la battaglia di altri. Non siate i burattini di nessuno tanto meno di chi vi porta al massacro.
Rispetto per tutti, comprensione per molti, guerra a chi ti usa..
C.D.
Caro Claudio, per par condicio ti dico che sono Lucia e mi fermo qua. Non lavoro in Randstad, ma ho, ahimè, seguito la vicenda molto da vicino.
RispondiEliminaQuesto tono da "incantatore di serpenti" che usi mi fa pensare molte cose, ma non voglio concentrami ora su aspetti secondari.
Ti dico solo che è proprio la non convenzionalità dello strumento e la possibilità di mettere in comunicazione persone che l'azienda vorrebbe isolare la forza dell'iniziativa. Tribunali e sindacati verranno coinvolti, anzi lo sono già. Ma questo sarebbe stato utile solo per chi determinati comportamenti li aveva subiti e avrebbe favorito il "gioco" dell'azienda, ossia SILENZIO E OCCULTAMENTO. E allora noi che viviamo nel Paese truffaldino dei non detti e occultati, ogni tanto è giusto che ci ribelliamo e che facciamo vedere che così scemi non siamo.
Mi permetto un'ultima osservazione sul tuo commento: se l'azienda ne avrà un danno ne risponderanno, come è giusto che sia (sono dirigenti e oltretutto ben pagati per quello), i top manager. E i licenziati avranno fatto un favore a tutti i dipendenti, che forse potranno finalmente godere di manager seri, competenti e preparati adeguatamente.
Ti auguriamo, Claudio, che tu riesca nel tuo intento: far capire volutamente chi sei e sperare in una brillante carriera, vista la tua sviolinata a Randstad! Ma mi sa che questo non basta... Provaci anocra e... complimenti a te per la poca furbizia!
RispondiEliminaMi piace pensare che fra 120 giorni tutto riprendera' come prima, magari qualcuno avra' ottenuto qualche incentivo in piu ed il mercato portera' qualche soddisfazione.
RispondiEliminaProbabilmente difficilmente ci sara' un altra opportunita' come questa, in sede e nelle filiali la quotidianita' prendera' il sopravvento e saremo piu tranquilli.....Tutti vissero felici e contenti!!!!
CHI FA SEMPRE LE STESSE COSE OTTIENE SEMPRE GLI STESSI RISULTATI
ET
Cara Lucia,
RispondiEliminanon abbiamo pareri diversi sull'uso di questi strumenti semplicemente abbiamo una visione diversa sull'uso che qui ne viene fatto. Il commento sul mio tono e invece fastidioso ma ne prendo atto, esattamete come per il commento che in seguito viene fatto sui miei reali obiettivi. Se volevate offendere e distruggere avete fatto centro...bravi e sicuramente la strada per risolvere i problemi.
p.s.
so che no vi mancheò ma non posterò più messaggi.
L'ultimo scambio d commenti chiarisce bene cosa volete veramente.
Buon viaggio.
Claudio, pensavo fossi un altro tipo di persona, anche se ci siamo conosciuti poco. Il tuo commento è in parte comprensibile, ma dimentichi una cosa fondamentale. Oggi la priorità non è screditare randstad, non è la vendetta dei licenziati, non è la distruzione dell'immagine di Ceresa (anche se questo ci piacerebbe molto). L'obiettivo principale è LA TUTELA di coloro che sono ancora in azienda! Sappiamo tutti che non è finita, che arriveranno momenti in cui verranno tolti dei benefici, verrà chiesto alle persone di dimettersi, verrà chiesto ad alcuni di decurtare alcune voci dalla busta paga, verrà fatto del mobbing e forse verrà aperta una procedura di licenziamento collettivo. Per come Ceresa & co si sono mossi finora nulla può far sperare che queste azioni verranno fatte con senno, serietà e rispetto della dignità delle persone. Te lo dico io come verranno fatte: tagli il più possibile, spendendo il meno possibile! Questo non fornisce garanzie ai dipendenti che rischiano di trovarsi soli, ricattabili e senza nessuno che li rappresenti. Ora lo scopo principale è questo: far sì che l'ignobile atteggiamento che hanno i top manager della tua azienda abbia fine! Ceresa ha spesso quel modo di fare per cui sembra che si rivolga sempre a dei cretini. Basta! Non mi pare poi che lui sia particolarmente illuminato o che abbia un'intelligenza fuori dal comune. Non dobbiamo permettere che le persone continuino aessere prese in giro.
RispondiEliminaCapisco la tua posizione, ma rifletti e capirai che non mi sbaglio.
C_
Scusatemi tutti ma non posso accettare che venga detto a Claudio che il suo obbiettivo , inserendo un post, sia quello di far carriera nè posso accettare che venga apostrofato come "incantatore di serpenti".
RispondiEliminaClaudio oltre ad essere un professionista serio e competente è intellettualmente onesto e corretto; non dico questo a caso ma per esperienza diretta avendo lavorato con lui in 2 aziende + questo periodo di fusione.
Probabilmente molti hanno capito chi sono e...va bene cosi...ma non potevo accettare questo attacco nei suoi confronti.
Rispetto le posizioni di TUTTI ma non i commenti che non rispettono le idee altrui.
La mia sigla è una firma e se serve basta chiederlo e metterò il mio nome per esteso.
D.D.G.
Claudio.. mi dispiace ma sbagli. E' palese che l'intento del Blog, e dei Licenziati, è quello di mettere a nudo certe cose, far conoscere la verità a tutti quelli che la vogliono conoscere. ...ci hai messo un mese a leggere il bolg per la prima volta... e questo la dice lunga... Se avessero voluto diffamare, lo avebbro fatto senza problemi, mentre qui i toni sono sempre molto soft. Dispiace vedere che una persona cmq intelligente come te, preferisca non vedere. preferisca far finta di niente....
RispondiEliminaBlondie
Scusate io non credo di essere l'unica persona che non ha capito chi è Claudio, e dalla sigla D.D.G. penso che possa essere solo 1 in azienda..ma visto che non è un problema puoi mettere il tuo nome per esteso e illuminarmi su chi è Claudio? Così almeno io ed altri sappiamo di chi si parla!
RispondiEliminaGrazie
Io non so chi sia Claudio,ma dalle sue parole si evince che ciò che conta è che la concorrenza giubila vedere Randstad auto distruggersi. Sia chiaro questo blog è derivato spesso in commenti sbagliati, ma qui prima di società ci sono delle persone: ci sono delle persone quando vengono licenziate, ci sono persone che lavorano alla concorrenza che non pensano solo alla propria azienda ma hanno amici in randstad e ne sono preoccupati. Claudio nel leggerti sembra che ci siano i buoni, cioè quelli che difendono Randstad, gli ingenui, i dipendenti di randstad che autoflagellano lapropria società e i cattivi, che sono i licenziati e la concorrenza. Ma guarda che una società non sisceglie, spesso si lavora in una o in un'altra per casualità e non ci sono i buoni e i cattivi, ci sono le persone. Questi campanilismi a 42 anni sono da superare, solo Berlusconi in Italia ancora divide tra buoni e cattivi, ma ragazzi è Don Camillo e Peppone si scriveva 60 anni fa...grazie
RispondiEliminaConsolati, sei già molto avanti rispetto a me che non so chi sia Claudio e non ho la più pallida idea di chi sia D.D.G....
RispondiEliminaAd ogni modo non mi importa sapere chi scrive (sarò fessa ma è così!), ognuno ha diritto alla proprie opinioni e io le rispetto perchè è doveroso.
Mi dispiace solo che qualcuno pensi che utilizzare gli strumenti di comunicazione odierni per portare le persone a conoscenza di fatti realmente accaduti abbia come unico obiettivo quello di distruggere...
Se non ci fosse stato questo blog non avrei mai saputo quel che è accaduto a chi è stato licenziato e le modalità con cui tale licenziamento è stato messo in atto.
Grazie alla loro iniziativa mi sono informata per conoscere quali sono i miei diritti, almeno per essere preparata e non colta alla sprovvista come è accaduto ai colleghi.
Un'ultima osservazione, non mi risulta che un singolo individuo sia mai riuscito DA SOLO a cambiare le cose...servono tante persone che INSIEME rivendicano diritti sacrosanti per cambiare le cose..o almeno così insegna la storia.
Claudio ha giustamente concluso il suo intervento sottolineando la necessità di avere "rispetto per tutti", ed è giustissimo. Ma la mia domanda è questa: onestamente, l'Azienda ha gestito il licenziamento di queste persone utilizzando nei loro riguardi il rispetto che avrebbero meritato?
A me non sembra proprio purtroppo..
Claudio, Domenico, io vi conosco e vi stimo e concordo con te che l'attacco a Claudio è assolutamente fuori luogo ma vorrei che, al di là della deriva che in certi momenti ha questo blog, riusciste a vedere quello che di giusto viene promosso:
RispondiElimina- conoscenza e informazione della situazione passata e futura per contrastare il divide et impera
- aggregazione per aiutare le persone licenziate a far valere i propri diritti
- aggregazione per aiutare le persone licenziate a recuperare stima in se stessi e non sentirsi "inutili" come gli è stato detto
Penso che siano tutti obiettivi eticamente ineccepibili. Etica... quella parola che loro hanno ignorato.
Un tuo collega
La mobilità deve essere richiesta quando i licenziamenti sono collettivi (più di 5 soggetti) e/o non effettuati per giustificato motivo oggettivo. I dipendenti del commercio e terziario non hanno diritto all'indennità di mobilità, ma la procedura consente loro di:
RispondiElimina1) essere assunti con gli sgravi contributivi (non pochi!) dal prossimo datore di lavoro = più velocità e facilità nel ricollocarsi
2) fruire dell'indennità di disoccupazione che, se non ricordo male, è pari al 60% dello stipendio per 6 mesi.
Inoltre, quando viene aperta la procedura, l'azienda deve sedersi al tavolo con i sindacati e non è escluso che si possa trovare un ulteriore accordo concordando una buona uscita (mediamente di 10/12 mensilità), proprio in virtù del fatto che gli ammortizzatori sociali per il terziario non sono previsti.
Tutto ciò chiaramente impone all'azienda che, per i 120 giorni successivi alla chiusura della procedura, non possa assumere nè ricorrere a forme di flessibilità, niente di più.
L'azienda può aprire la mobilità anche se genera utile, ma dimostra di avere la necessità di dover gestire degli esuberi e quindi dei licenziamenti collettivi.
Così si fanno le cose, dite ai troppo poco esperti manager di randstad che è ora che imparino a fare il proprio lavoro!!!
Io penso che qui si stia perdendo di vista l'obbiettività. Il blog sta divendando l'arena Randstad vs Vedior, quando in pochi giorni sarete tutti nella stessa azienda a lavorare per un unico obbiettivo: il fatturato. Personalmente ho inteso la nascita del blog come uno strumento atto a rivelare i comportamenti scorretti applicati verso alcune persone, e pianificati per altre ma grazie a questo mezzo la mannaia si è temporaneamente fermata. Non è che le persone di Randstad siano migliori di quelle di Vedior e viceversa, le due aziende hanno solo dei modus operandi diversi che si possono condividere o meno, ma forse unendoli e prendendo il buono da entrambi il risultato può migliorare. Non solo Randstad può apparire scarsamente etica nel suo agire, anche in Vedior non sempre c'è gente che si comporta eticamente, fenomeni di bossign sono presenti da parte di chi al posto di supportare concretamente le sue risorse fa di tutto per umiliarle pesantemente davanti ai coleghi che assistono alle telefonate e/o alle sceneggiate, eliminarle dalla scena di modo da potersi salvare la faccia con i superiori ed ora con la nuova società. Personalmente ho sempre visto l'AD di Randstad come il capo di una setta, io proporrei D.D.G come nuovo AD, almeno è una persona concreta e non solo un teorico...in questo settore contano i numeri, i fatti non le presentazioni plateali...sono aria fritta! Le persone Vedior lasciate a casa erano tutt'altro che scarse di risultato, ma probabilmente alcuni dei Regional erano persone troppo etiche, attaccate alle loro risorse per le quali lottavano, e questo in tema di tagli non era gradito. Ovunque esistono persone poco sincere, ma non è una novità, non credo siamo tutti così ingenui! Ragazzi, quello che vorrei dirvi è di non farvi la guerra tra di voi,non dovete vedere il diverso come peggiore, ma vedetelo come una possibilità di migliorare. Alla fine siete tutti proiettati verso lo stesso obbiettivo, assieme è più semplice raggiungerlo, la solidarietà aiuta a superare certi momenti e le paure se vengono condivise pesano un po' meno. Un abbraccio alla grndissima SM. Non mollate mai!!!
RispondiEliminaD.D.G nuovo Amministratore Delegato....MAGARI!!!
RispondiEliminaDove si firma!??!
Purtroppo sarà solo un'utopia, ma sicuramente questo post è una dimostrazione di affetto e stima e di tutti quelli quelli che posteranno dopo...
Sarebbe bello se ci fosse un referendum, anche se forse il risultato sarebbe scontato, se non altro perchè ormai persone Vedior che conoscono il vero valore di D.D.G sono ormai sempre di meno..e con il passare dei giorni sempre di meno..
sempre meno..sempre meno..
quoto..
RispondiEliminavoto a favore di D.D.G,
RispondiEliminaamministratore del blog puoi fare un sondaggio su chi vogliamo come AD e come HR ?
RispondiEliminaIo ripropongo D.D.G e sono felice che altre persone condividano :-).
RispondiEliminaNon scadiamo in faziosi commenti , il blog non è un'arena dove creare fratture tra randstad people o vedior people, ma un luogo dove esprimere le propie opinioni senza scadere negli insulti e un luogo dove raccogliere preziose informazioni utili quando verranno riattivati i prossimi tagli del personale.
RispondiEliminaGrazie a tutti
Un licenziato Vedior
ps: ricordatevi che oggi serve la presenza del sindacato per vigilare sull'applicazione delle regole.
Ottima idea, trovata la soluzione:
RispondiEliminaDDG amministratore delegato.
La persona giusta nel posto giusto,
concreto, umano, sincero, diretto,
che non dice sempre le stesse cose come....
vai DDG!!! sei tutti noi!!!
FORSE NON CI SIAMO CAPITI !
RispondiEliminaNon scadiamo in faziosi commenti , il blog non è un'arena dove creare fratture tra randstad people o vedior people, ma un luogo dove esprimere le propie opinioni senza scadere negli insulti e un luogo dove raccogliere preziose informazioni utili quando verranno riattivati i prossimi tagli del personale.
Grazie a tutti
Un licenziato Vedior
ps: ricordatevi che oggi serve la presenza del sindacato per vigilare sull'applicazione delle regole
Scusate ma io leggo il blog per capire come si evolvono le situazioni che hanno coinvolto alcuni colleghi e non per leggere di DDG come salvatore della patria che tra l'altro non mi sembra cosi distante dalle posizioni dell'amato attuale AD, anzi...sarebbe bello che scrivesse cosa ne pensa veramente di questa situazione e cosa potrà succedere nei prossimi mesi..
RispondiEliminaRagazzi ma il nostro Care Manager di HR si è acccorta che in sede stiamo impazzendo dal freddo dove è l'efficenza dei nostri manager nel risolvere il problema ?
RispondiEliminaCerto è facile mettere tre cestini di colore diverso mentre non si riesce a risolvere una criticità che ci sta danneggiando la salute.
Qualcuno ci porta delle coperte o dobbiamo chiedere l'intervento del sindacato ?
Tento di riportare la conversazione su punti focali. A breve uscirà l'organigramma e qualcuno inevitabilmente ne sarà scontento. Credo che fino alla fine dell'anno le poche uscite che ci saranno verranno gestite con più sobrietà. Nel primo trimestre del'anno 2009 si potrebbero ripresentare tagli spiacevoli. Allora che fare? Inutile sognare AD o HR diversi e promuovere le proprie simpatie (ben venga la stima per un manager, ma oggi dovete pensare a salvare le vostre chiappette). Le azioni da fare SUBITO potrebbero essere:
RispondiElimina- introduzione del sindacato in azienda, anzi di due sigle, con tesseramento di almeno 25/30 dipendenti e nomina degli RSA (coloro che, delegati dal sindacato, rappresentano i lavoratori in azienda, si fanno portavoce delle richieste o rimostranze e tentano di spuntare degli accordi degni di tale nome)
- massima coesione; parlatevi fra voi, non abbiate paura e provate a conoscervi meglio, magari scoprirete persone inaspettatamente piacevoli (parlatevi anche fra Vedior e Randstad)
- segnalate a più persone possibili e all'indirizzo di posta dei Licenziati qualunque atteggiamento che vi pare sospetto (o scorretto) da parte dell'azienda di modo che tutti possano sapere come si stanno muovendo e tutelarsi
- non temete di esprimere le vostre opinioni o preocupazioni al management. Adesso è il momento delle risposte, pretendetele, rompete le palle e fate valere i vostri diritti fintanto che non avrete i chiarimenti o le informazioni che desiderate.
A presto.
A_
Grosse sorprese in vista
RispondiEliminaUna possibilità stupenda sarebbe:
RispondiEliminaAD DDG
HR VS
Ceresa...a casa!
??? MAGARI!!!!
RispondiEliminama nn diciamo fesserie!!!!!!!
RispondiEliminaCeresa DEVE rimanere e consiglio al dr. Di Gravina, che ha appena messo piede in azienda, di evitare di pontificare su un blog che ha la sola finalità di disgregare l'immagine dell'azienda che i suoi fans (che resteranno con tanto amaro in bocca) vorrebbero che dirigesse....
ragazzi pensate a lavorare e non fate fantapolitica....(dirigenti inclusi)
guarda che erano soltanto commenti e attestazioni di stima nei confronti dell'!unico! dirigente vedior che è rimasto....
RispondiEliminavisto che tutti gli altri li avete cacciati con metodi a dir poco barbari!!!
E' ovvio che non diventerà AD Randstad, anche perchè vedrai che prima o poi toccherà anche a lui...visto i precedenti!
DDG sei libero di fare tutti gli scongiuri del caso!
Per noi rimani il numero uno, essendoti conquistando in questi anni la nostra stima con i fatti e non con vane parole!
Per l'anonimo della fantapolitica, del DEVE maiuscolo e delle fesserie dico che ogni tanto possiamo anche pensareivo posit
Non muore nessuno...almeno credo!?!??
Giuseppe
".... IL BLOG RAGGIUNGE UN RISULTATO ...."
RispondiEliminaBrava Randstad e bravo il suo AD e la sua combriccola...
Bisogna essere onesti e riconoscergli i meriti di aver finalmente CONTENUTO ALCUNI COSTI
Finalmente anche le indicazioni del blog sono state ascoltate...!!!
Ai dipendenti Vedior+Randstad per il regalo di Natale hanno pensato bene di rifornirsi presso le bancarelle dei CINESI, acquistando una tovaglia bianca!
Vi domando, ma di che materiale è fatta? Noi non siamo riusciti a trovare neanche l'etichetta, Obbligatoria per Legge, che descriva il tessuto...non sarà che tra i materiali ci sono anche quelli tossici!!??
ALtra osservazione: Perchè nei bigliettini da lmettere nei sacchetti dei Babbi (speriamo non sia un'espressione tipica Siciliana!)con la dicitura "Finalmente Randstad e vedior un unica grande azienda nel 2009", la scritta Randstad è in maiuscolo e la scritta vedior è in minuscolo?
Speriamo che non mi risponda seriamente l'anonimo della fantapolitica, del 3 Dicembre 22.34!
Ciao a tutti, più che dell'orrido e inutele gift dovremmo occuparci del mobbing collettivo sul personale Vedior. Chi sà cosa farà farà alzi la mano. Prospettive di dequalificazione e demansionamento per i commerciali, riconversione coatta al commerciale per le assistenti.
RispondiEliminaAl 4 dicembre nessuna certezza.
Nè organigrammi, nè mansionari, nulla.
E' vero c'è la crisi.
Ma in azienda qualcuno dovrà pur restare.
Questo mi sembra invece il modo migliore per accompagnarci alla porta.
Non sono stati violati solo i diritti dei licenziati. Con questa totale mancanza di chiarezza e trasparenza, con l'ambiguitàe il possibilismo sui futuri ruoli, stipendi, benefit, ecc. con la mancata valorizzazione della (quasi?) totalità stanno violando anche i nostri.
Parola non mia ma di avvocato e sindacalista interpellati in merito.
CERESA VATTENE, NON SEI IN GRADO E NON TI VOGLIAMO!
RispondiEliminaAll'anonimo della Fantapolitica 3.dicembre 22.34: intanto la proposta DDG l'ho lanciata io che sono una persona ESTERNA,ergo nessuno mi ha influenzata, tantomeno lo stesso DDG, dato che non ho contatto alcuno con il medesimo. In secondo luogo, l'immagine, Randstad ha provveduto da sola a rovinarsela tenedo dei comportamenti scorretti che in tribunale verranno provati. Terzo, il tuo commento mi sembra il classico dell'indottrinato che ha paura del diverso, del MIGLIORE...non sai nemmeno quale sia il valore di DDG, come lavora (lui LAVORA e non fa comizi per vednere il siero dell'eterna giovinezza)...quarto, non ha bisogno di un blog per riscontrare successi o conferme...non ha 5 anni, e non produce tali ragionamenti, forse il tuo esere limitato non ti fa andare oltre...Lavori in Randstad...non in chissà quale multinazionale del settore lusso ambita dai migliori, dove va avanti solo chi ha idee proprie!...non è necessario che ti scaldi per così poco...accetta l'altrui opinione...siamo in democrazia..o forse non ti ritieni parte del popolo?
RispondiEliminaCordialmente, ma non troppo, Casus Belli
Siete patetici.
RispondiEliminaVoi che siete complici della precarietà e dell'insicurezza nel mondo del lavoro assieme alle aziende che vi pagano profumatamente adesso insorgete contro le ingiustizie ai lavoratori?!?!
Adesso che vi si stringe il culo dalla paura chiedete l'intervento del sindacato!?!?
Perchè non lo avete cercato prima?!?
Perchè non ho mai visto impiegati di agenzie come la vostra sfilare durante gli scioperi?!?
Solo nel momento del bisogno si invoca la solidarietà e l'unione...ma se fino a ieri vi scannavate tra agenzie per ottenere i premi incentivo!!!...viaggetti all'estero e compagnia bella...
Spero che ciò che state vivendo ora vi serva di lezione per il futuro..
Senti carissimo anonimo del 4 dicembre ore 20.39, pur avendo vissuto questo terribile momento in una agenzia per il lavoro, ritengo assolutamente necessaria la flessibilità nel mercato del lavoro. Modelli come quello danese, statunitense o simili fanno bene al mercato del lavoro, perchè i fancazzisti e parassiti possono giustamente essere lasciati a casa. La questione non è il famoso "posto fisso" da cui noi italiani non riusciamo proprio a schiodarci, è il modo in cui dei licenziamenti o delle procedure di uscita da un'azienda devono essere gestite. In questo la Danimarca è anni luce avanti e ha un tasso di disoccupazione molto più basso del nostro.
RispondiEliminaUn licenziato che ha sempre avuto voglia di lavorare.
Parli di fancazzisti e parassiti ma non credo che i tuoi colleghi licenziati lo siano..i licenziamenti di massa che stanno avvenendo in questi giorni in America non guardano assolutamente in faccia a nessuno...e dici che questo sistema fa bene...
RispondiEliminaParli di Danimarca?...Caschi a pennello visto ho lavorato alla Lego per due anni.Il welfare danese è si lontano anni luce da noi ma li vivono poco + di 5 milioni di persone per cui gli ammortizzatori sociali sono + solidi che da noi; inoltre non è tutto oro quel che luccica visto che circa il 20% della popolazione (cosa impossibile da noi) vive con un reddito di trasferimento, praticamente mantenuti dallo stato..informati...
Il mio messaggio voleva essere soprattutto una sorta di "rimprovero" verso il torpore di certe categorie di lavoratori verso le problematiche del lavoro in Italia.
Scusate se mi intrometto, ma proprio perchè la popolazione è inferiore anche i soldi sono meno, è una questione di proporzioni. E' il sistema che conta e il nostro in Italia è uno dei peggiori, per due motivi: primo perchè la categoria dei lavoratori non accetta la flessibilità in uscita, secondo perchè le aziende usano gli strumenti di flessibilità sempre in modo truffaldino. Ergo, ognuno porta acqua al suo mulino e le cose non si aggiustano mai. Anche il sistema sindacale ha le sue responsabilità. A volte troppo filo-azienda oppure altre volte co-responsabile della distruzione delle più grandi imprese italiane (insieme a manager incapaci e avidi). E poi cosa vuol dire se hai lavorato alla Lego? Allora se io lavoro in Carrefour due anni vuol dire che conosco a menadito il mercato del lavoro francese? O in Bayer quello tedesco? Solo se lavori nel Paese specifico puoi avere una visione a 360°. Informati tu, nel terziario gli ammortizzatori sociali non sono previsti. Concludo dicendo che il 20% della popolazione vive con un contributo statale, ma temporaneamente limitato, poi deve rimettersi a lavorare.
RispondiEliminaSun
Vorrei riportare per un momento l'attenzione su una cosa fondamentale già fatta notare dall'anonimo delle 2.04: è il 4 Dicembre e ancora non sappiamo di che morte dobbiamo morire....unit, trasferimenti e compagnia bella verranno resi noti il 24 Dicembre????? Ulteriore regalino a fare compagnia alla tovaglietta....chi sa qualcosa di più faccia luce!
RispondiEliminaCiao a tutti, non ho mai scritto al blog, ma l'ho sempre letto e seguito. Mi dispiace molto di vedere attacchi così pesanti a Randstad è stata la mia azienda e nel bene e nel male ci sono sempre stata bene, quando ho visto che le cose non sarebber più andate come io avrei voluto ho preso un'altra strada.
RispondiEliminaVedo spesso scrivere che si sono tagliate soprattutto teste di persone valide di Vedior, sappiate anche che qualche vedior, in posizioni di rilievo e non proprio con eccelse competenze da manager è rimasto, invece qualche randstad con reali e provate competenze è stato al momento messo in un angolo, sperando che continui a lavore come sa, in silenzio, nascondendo così una scelta sbagliata e le incapacità di qualcuno che le sta sopra.
Randstad è sempre stata un'azienda dai risultati positivi, se le persone di vedior davvero erano così forti e così brave e così competenti, perchè non hanno mai portato i nostri risultati? Perchè la loro crescita nel mercato è sempre stata inferiore?
Questo non è forse il momento o il "luogo virtuale" per fare queste considerazioni, la priorità va a chi giustamente è stato licenziato e deve, facendo valere tutti i suoi diritti e le sue competenze, ricostruirsi una carriera.
In bocca al lupo davvero
una ex randstad che abbraccia di cuore il suo ufficio
Anchi'io scrivo a questo blog per la prima volta, visto che ho amici che lavorano in Vedior e Ranstad ci tengo a dare una mia opinione.
RispondiEliminaI fatti li conosco abbastanza bene visto che mi sono stati raccontati.
Quello che però traspare dai fatti e da questo blog è che nelle vostre società non ci sia mai stata una vera coesione tra lavoratori e solo ora vi muoviate, probabilmete l'alta dislocazione delle sedi non ha mai facilitato le comunicazioni tra di voi, la fusione Vedior-Ranstad è recente....
Lasciando stare le polemiche però mi stupisco perchè siate cosi, anche di fronte ai vostri licenziamenti, cosi "permissivi" di fronte alla flessibilità in uscita....forse chi fa certi interventi non ha figli a carico,mutui,debiti, etc?
I licenziamenti che stanno avvenendo da voi avvengono con gli stessi sistemi in tutte le grandi aziende per cui fossi in voi accellererei gli sforzi per una maggiore coesisione visto che il 2009 non lascia presagire nulla di buono....
Spero la decisione delle idee che espimete su questo blog riusciate a portarla anche sul luogo di lavoro.
Marco.
Ciao a tutti/e,
RispondiEliminalavoro per una della maggiori agenzie sul mercato e concordo pienamente con Marco sulla poco consolidata coesione e unione fra dipendenti e non solo fra le due ragioni sociali, ma anche all'interno della stessa azienda. Questa potrebbe essere l'occasione per migliorare questo aspetto e sostenersi reciprocamente per far sì che nessuno calpesti i vostri diritti. Può anche andare bene che ci siano dei tagli ma devono essere fatti nel rispetto delle persone e delle norme. Soprattutto mi pare che Randstad voglia "botte piena e moglie ubriaca", cioè mandare via le persone e avere il portafoglio pieno. Senza dubbio c'è un budget destinato a questa operazione, perchè non utilizzarlo? Concludo commentando la ex dipendente che parla della crescita di Randstad. E' vero che è una delle società che è sempre cresciuta, ma guardiamo i numeri. Fino a prima dell'acquisizione di Vedior Randstad occupava il 6° o 7° posto in Italia (parlando in termini di fatturato ovviamente). Aziende che fino a pochi anni fa erano "sotto", la hanno recuperata e sorpassata alla grande. Alcuni dati significativi, se pensiamo che queste aziende sono realtà "locali" e non multinazionali: fatturato 2007 Obiettivo Lavoro = quasi € 800mio; G.I. = € 650mio circa. Per non parlare di Adecco e Manpower. Randstad ha chiuso il 2007 con un venduto di € 315mio circa ma all'attivo quasi 700 dipendenti!!! Fate un po' voi le proporzioni. Con la struttura che ha e le aperture fatte dal 2005 ad oggi avrebbe dovuto minimo stare al passo della diretta concorrente Generale Industrielle. Questo solo per dire che a volte le società vivono molto su un'immagine che tentano di costruire come fosse un castello di carta, ma che poi non corrisponde affatto alla realtà. Ma il vaso di Pandora venne aperto.
Finalmente anonimo delle 18.26 ha scritto cose difficilmente contestabili. Senza scendere nel fare il tifo per AD o nel volerlo altrove i numeri sono questi. Sicuri che Randstad è davvero la grande azienda sana economicamente e piena di valori? Dove sono i benefici economici tanto dichiarati negli anni? Negli incrementi nulli se non ridicoli dei fine anno?
RispondiEliminaNon è che per caso ne hanno beneficiato i soliti noti? I risultati positivi sono merito di pochi e i negativi dell'account, della crisi, di obama, del buco nell'ozono? Quanti dirigenti ha Randstad rispetto alle società che ha nominato anonimo delle 18,26? se qualcuno conosce il dato lo riporti, potrebbe essere interessante la discussione.
Per i colleghi coinvolti in questa tragica esperienza la mia sincera solidarietà, prima ancora che lavoratori si è persone e da propri simili non ci si dovrebbe trattare in questo modo. Ricordiamoci che la ruota gira e, se si è in posizioni dove bisogna prendere decisioni drastiche, bisognerebbe ricordarsi che si parla sempre di persone, la prossima volta potrebbe toccare a voi,provate ad immaginarvi in che stato d'animo vi trovereste.
Proposta: si potrebbe eliminare il good to know you in Randstad? a che serve? basta scrivere "GLTEL" GIU' LA TESTA E LAVORARE sarebbe più coerente.
Tenete duro.
BRONTOLO
Cara "ex randstad che abbraccia di cuore il suo ufficio" vorrei sapere perchè non sei ancora in Randstad dato che ci stavi così bene. I risultati di cui tu parli dipendono anche dagli investimenti che ti consentono di fare le holding, cioè se ti danno tanti soldi da investire, apri filiali e assumi, se te ne danno pochi è il contrario. Se guardi i risultati di Ebita e fai un semplice calcolo per dipendente vedrai quanto Vedior è stata molto più produttiva di Randstad... prima che fosse completamente annullata. sono molto abili ad usare la PROPAGANDA come nelle migliori dittature... ma le dittature prima o poi finiscono CON LA RIVOLUZIONE !!!! Hasta la victoria siempre !!! Bye Bye Ceresa.......
RispondiEliminaobama
in randstad basta dire sempre si e fare quattro smorfie per mantenere un ruolo da manager appena alzi la testa per far valere i tuoi diritti o ti permetti di fare qualche domanda ti viene risposto che non che non farai mai carriera.
RispondiEliminaper far carriera bisogna usare il lavoro degli altri e mettere sotto gente di comprovata capacità e magari sminuendo sempre i propi collaboratori.
oppure con modalità da nazisti marchiare qualcuno per bruciarlo alla prima occasione.
un randstad che presto raggiubgerà i suoi ex colleghi in una big italiana.
Ciao, è arrivata anche a voi la letterina con la comunicazione del ruolo e filiale? So che ad alcuni hanno scritto il ruolo e la filiale di riferimento, nella mia invece questa informazione non c'era. Qualcuna sa dirmi perchè? grazie
RispondiEliminaio lavoro da parecchi anni come interinale.
RispondiEliminainiziate pure voi, non è mai tardi.
è una sublime soddisfazione, ve l'assicuro.
ciao a tutti, precario da una vita.
SONO UNA LETTRICE SILENZIOSA.... O ALMENO LO SONO STATA FINO AD ORA. ANCHE A ME HANNO DETTO PIù VOLTE DI NON ANADARE SUL BLOG, NON SOLO IN UFFICIO (PRONTAMENTE E STUPIDAMENTE OSCURATO DALLA DIRIGENZA) MA ANCHE DA CASA.
RispondiEliminaCI HANNO DETTO CHE ERA FACILE SCOPRIRE CHE INSERIVA I COMMENTI(....BALLE....), CHE ERA INGIUSTO FARLO PERCHE' LE COSE DETTE DAI LICENZIATI ERANO TUTTE FALSITA'. CI HANNO DETTO CHE I SINDACATI HANNO VOLUTO QUESTA SITUAZIONE COME LA MANCATA CONFERMA DEI CONTRATTI A TERMINE. CI HANNO DETTO CHE LE PERSONE VEDIOR LICENZIATE (NON LE CONOSCO DIRETTAMENTE, SOLO PER SENTITO DIRE...E ANCHE BENE PER GIUNTA) SONO TUTTI DELLE PERSONE SGRADEVOLI DA ALLONTANARE PERCHE' CI AVREBBERO DESTABILIZZATO, NON SONO PERSONE CHE CREDONO NEI VALORI RANDSTAD..... MA QUALI VALORI???? HO ANCORA PAURA MENTRE SCRIVO QUESTO POST MA ORMAI H DECISO, PERCHE DOPO LA NASCITA DEL BLOG HO VISTO TANTI CAMBIAMENTI, HO SENTITO TANTE BUGIE, HO COMINCIATO A FARE "UNO + UNO".... HO APERTO GLI OCCHI.... DA DOVE LAVORO NON E' FACILE... MA LE INTIMIDAZIONI VELATE CHE SUBIVAMO PRIMA ADESSO SONO PALESI. LE FINTE CENE PER FARE GRUPPO CHE INVECE SERVONO SOLO A CONTROLLARTI, A FARTI CAPIRE CHE SE NON SEI CON LORO SEI FUORI, HAI LA LEBBRA... IL CONTROLLO DELLE MENTI CHE HANNO ESERCITATO FINO AD ORA E' ORMAI FINITO... STIAMO PRENDENDO TUTTI COSCIENZA... SICURAMENTE IMPAURITI, SPAESATI... AVEVAMO CREDUTO DI ESSERE I MIGLIORI, CI HANNO SEMPRE DETTO DI ESSERE I "BEST PEOPLE".. QUELLI CHE ANDAVANO VIA NON LO ERANO. POI SENTI DIRE CHE INVECE FANNO FAVILLE NELLE NUOVE AZIENDE.... CI HANNO DETTO CHE DOVEVAMO ACCOGLIERE I VEDIOR IN "MANIERA PARTICOLARE" PERCHE' NON SONO COME NOI, CE LO HANNO RIPETUTO FINO ALLA NAUSEA..... VERO S. ????
MA ADESSO CHE TUTTO ORMAI E' FINITO.... SI, PERCHE' ORMAI TUTTO E' FINITO.....E LO SAPPIAMO TUTTI... COSA CI RIMANE ?? LA VERA AZIENDA DA RICOSTRUIRE E' LA NOSTRA RANDSTAD.... CHE STA USCENDO A PEZZI DA UNA GESTIONE DISARMANTE, MA NON QUELLA DEGLI ULTIMI DUE MESI. QUELLA DELLA FALSITA' E DELLLE MENZOGNE COSTRUITE AD ARTE NEGLI ULTIMI ANNI, ALMENO DA QUANDO SONO DIVENTATA "BEST PEOPLE" 4 ANNI FA....NON AVEVO MAIL VISTO OLTRE ALLE COSE, NON AVEVO MAIL LETTO TRA LE RIGHE, NON AVEVO MAI CREDUTO AL RESTO DEL MONDO.... ERO INTEGRALISTA, MA SAPPIAMO CHE L'INTEGRALISMO PORTA SOLO AL FALLIMENTO.....AL SUICIDIO..... IO ADESSO SCRIVO SUL BLOG E ME NE SBATTO SE MI HANNO DETTO DI NON FARLO.... IO ADESSO VOGLIO RAGIONARE DA SOLA....CONTINUERO' A FARE IL MIO DOVERE, MA NON VOGLIO PIU' LAVAGGI DEL CERVELLO. HO UNA MIA ETICA, MOLTO DEL MIO TEMPO LIBERO LO DEDICO AL PROSSIMO CON GRUPPI DI VOLONTARIATO (E QUI QUALCUNO GIUSTAMENTE CAPIRA' CHI SONO....) E QUINDI HO LA MIA "ETICA"... NON POSSO ACCETTARE L'IPOCRISIA E LE FALSITA'... NON PIU' PERCHE ADESSO MI SONO SVEGLIATA E NON TORNO PIU' INDIETRO.
IL MIO E' UNO SFOGO DI CHI PER TANTI GIORNI HA LETTO I VOSTRI COMMENTI SENZA AVERE IL CORAGGIO DI FARE ALTRO E ADESSO SONO UN IUME IN PIENA.... COME TUTTI E NON DITEMI DI NO, PERCHE' POI A VOCE CI DICIAMO ALTRO... DOBBIAMO AVERE IL CORAGGIO DELLE NOSTRE AZIONI DEI NOSTRI PENSIERI... SOLO COSì TUTTO POTRA' MIGLIORARE....
Coraggiosa2009