Questo blog ha uno scopo puramente informativo ed è aperto a tutti. Qualsiasi post offensivo nei confronti di persone e aziende, verrà immediatamente rimosso.
mercoledì 3 dicembre 2008
Il buon padre di famiglia dovrebbe sempre dare il buon esempio...
Grande Puffo, ma perchè non fai come l'AD di General Motors? Fatti pagare 1020 euro al mese come i tuoi account 360! Senza il tuo stipendio l'azienda riparmierebbe il licenziamento a decine di account che lavorano veramente.
avete ricevuto la mail di VS per conto di MC? MIO DIO...SONO ALLA CANNA DEL GAS SE PER FARCI FIRMARE CHISSà CHE COSA INVIANO UNA MAIL 24H PRIMA...qualcuno sa anticiparmi qsa?? thanks
Dite che è un caso che gli account siano in prevalenza donne? - 1020 euro -
Secondo voi, un futuro padre di famiglia potrebbe accettare uno stipendio del genere senza poter neanche contare sullo straordinario retribuito o su altre indennità tipicamente da "operaio"?(senza offesa per gli operai che in media mi sembra sappiamo far valere i propri diritti più di noi impiegati)
Accidenti forse il concept si basa su logiche di sfruttamento sessista?
Oppure ammettiamo e accettiamo che l'account sia poco più di una amministativa-selezionatrice orgogliosa di sobbarcarsi con strumenti personali il contatto diretto con il cliente, che ha poco a vedere con il ruolo di "commerciale"?
A che pro? Per la carriera? Per soddisfazione personale? Perchè nelle filiali c'è un buon rapporto tra colleghi? (ci sarebbe anche se guadagnassero qualcosina in più) Perchè arrotondano bene con gli incentivi?
il buon padre di famiglia taglia lo stipendio ma non il suo.
taglia quello dei licenziati con procedure illegittime, taglia e rende variabile quello di dipendenti vedior con retribuzioni da riallineare,ma non taglia il suo e quello del management team. tiene consulenti esterni in funzioni che possono essere ricoperte da dipendenti ital-evro,vedior e randstad ma taglia i dipendenti diretti con competenze in linea con le attività.
quando tagli il tuo stipendio, quello del management team,quello dei dirigenti, quello degli area manager randstad e vedior ?
non solo gli account, anche in sede le retribuzioni medie degli impiegati si aggirano intorno a tali importi. E non esistono premi periodici di risultato o d'area
il buon padre di famiglia adotta questi comportamenti: - individua una giovane potenziale futura account con contratto a tempo determinato - la mette sulla pubblicazione aziendale presentandola come un esempio di impegno che la porterà alla probabile assunzione a tempo indeterminato - la cita nuovamente - esce con lei in affiancamento due volte - ma si dimenticata che deve licenziare e quindi non può confermarla la storia finisce con la fine del suo contratto
lasciamo perdere ci hanno preso per i fondelli, nessun accenno al nostro futuro ruolo solo una fredda comunicazione tecnico legale. hanno paura non vogliono verbalizzare che diventiamo subito account. ciao ciao branch manager al massimo ci rimarrà il job title e un bigliettino da visita. alcuni ruoli sono stati confermati ma tanto ci tolgono i clienti. pensano veramente che viviamo sulla luna. la macchina, il cellulare non hanno scritto nulla. hanno paura ? forse no il loro piano è scientifico e applicato con l'appoggio di qualche manager che ha già cambiato bandiera e appoggia ogni scelta fatta per ridimensionarci. e noi stiamo a guardare. quuando si smette di scrivere post e basta ? passiamo all'azione difendiamoci !
il tanto decantato Marcolino è stato individuato mentre organizzava falsi colloqui con i competitor, ma il buon padre di famiglia si preoccupa delle pecorelle smarrite,in associazione sono increduli nell'osservare cosi tanta incapacità ma finalmente il velo è caduto e presto il conto sarà presentato perchè la legge è chiarissima.
un ex che gode nell'osservare il Re Blu messo a nudo.
ps: come a tanti altri mi hai dato della pazza perchè sono andata da un competitor , oggi più grande della tua società, bene tu tieniti la tua cultura io mi tengo una ral più alta con una posizione più interessante e dirigenti competenti. nb: qui ci danno la macchina, il cellulare, variabile pari al 20% della ral, incentivi a parte sulla vendita del permanen e corsi di formazione manageriale.
ciao vi voglio bene ex colleghi, MC e AR pentitevi.
lanciamo un concorso: la miglior mail da spedire in holding ! scrivete ragazzi e avvisate tutte le filiali. il preemio sarà una settimana sul Clipper vi aspettiamo numerosi
Parlano tanto di sicurezza per i lavoratori somministrati e per noi, viviamo in filiali obsolete mancanti dei pricipali dispositivi di sicurezza (porte antipanico, bagni indescrivibili, muri che cadono......) ci sono gli elementi per chiedere un indennita' !!!!!!
Ciao ragazzi, io sono del parere che non serve farsi la guerra tra filiali e account... Non è dipesa da voi la decisione di fondersi... Dovreste essere, nel bene e nel male, uniti almeno voi! Per il resto lo sappiamo tutti come funzionano le cose con MC, sappiamo tutti di come slealmente agisce e se esiste una giustizia divina, prima o poi farà la fine che merita... Spero più prima che poi! Io sono con voi!!! Una che lavora in sede
Sono un licenziato, anzi no, uno che si è inventato tutto……ed è la prima volta che scrivo sul blog. Trovo inutili i continui battibecchi “siamo più bravi noi, abbiamo sempre avuto risultati migliori, il vs. concept fa schifo, etc”. Questo blog sta diventando lo sfogo di chi è rimasto e il mezzo per insultare i manager di Randstad. Le mie esperienze passate mi portano alla conclusione che l’azienda ideale / perfetta non esiste. Tutte, dietro un’apparente facciata di perbenismo , conservano i propri cadaveri nell’armadio e Randstad non è da meno. Tutte sono società che non fanno beneficienza, devono fatturare, avere utili è questa la cosa più importante, alla faccia di chi lavora 10 ore al giorno e cerca di farlo nel migliore dei modi. In cambio si dovrebbero avere non solo pacche sulle spalle ma anche qualche soddisfazione economica e possibilità di crescita. Quello che si chiede a queste società è di avere almeno rispetto per le persone che hanno dedicato “anima e corpo” per il bene dell’azienda, che prima di arrivare ai licenziamenti sia attivata una politica di saving adeguata, e che quando anche questa risulti insufficiente se proprio sono necessari i licenziamenti per “salvare” l’azienda, questi vengano effettuati con un minimo di logica (esuberi, fancazzismo, etc) e comunque nel rispetto delle persone e delle leggi. Continuare ad insultare, lamentarsi delle condizioni economiche e lavorative, sparare a zero su tutti non serve a nulla se non ad allungare il blog. Ma si sta facendo qualcosa di concreto in azienda? Non ne sono informato, qualcuno può aggiornarmi? Una cosa mi lascia perplesso, se un’azienda che negli anni passati ha sempre raggiunto gli obiettivi di fatturato (a volte anche superandoli notevolmente per la felicità di tutti) alle prime avvisaglie di crisi si comporta in questo modo, cosa potrebbe fare nel momento in cui la crisi sarà NERA e ben più pesante di ora? Il blog non ha fermato i licenziamenti li ha solo rallentati, ma presto se le cose continueranno a non andare per il verso giusto, dovranno procedere. E’per questo che è necessario organizzarsi, fare qualcosa di concreto ma in fretta, non gridiamo al lupo dopo che le tutte le pecorelle sono state eliminate! I colleghi di Vedior smettano il vittimismo e quelli di Randstad siano più attivi e si sbrighino a tirare via le fette di salame dagli occhi! Sede vs.Fiiali, Randsad vs. Vedior…..ma lo capite che siamo…anzi siete… tutti sulla stessa barca? Pecora nera
Credo che quanto scritto da pecora nera possa essere considerato la fotografia della realtà: all'inizio il blog ha svolto davvero la funzione per cui è nato: informare tutti su quanto stava succedendo, poi è subentrato il secondo scopo...spalare merda sugli artefici dei licenziamenti. Alla luce di quanto leggo mi risulta difficile capire se effettivamente lo scopo primario era il primo (informare) o il secondo (spalare merda), inoltre è in atto una subdola opera di convincimento che Randstad sia il demonio...molti ci stanno cadendo in pieno, senza pensare che chi è uscito non rientrerà mai in azienda (magari si è già accordato con qualche competitor) e potrebbe beneficiare della situazione che sta contribuendo a creare!
Per ex Randstad A.P. - guarda che se le persone nelle filiali vivono male questa FINTA integrazione, che ora sta assumendo i contorni di un annichilimento di esperienze e capacità, è a causa di comportamenti ed azioni CONCRETE. Non certo per un luogo virtuale (il Blog)dove queste informazioni vengono riportate. Se sei ex non credo tu sia in grado di vedere cosa succede in filiale negli incontri tra futuri colleghi. L'aggressività, la cattiveria, la presunzione, la minaccia. Per non parlare dello stile con cui la direzione del personale e l'AD continuano a mentire fingendo che il Blog quasi non esista, che tutto stia andando bene, che siano tutte fandonie. 'Sta cippa! Chi ha scritto qui sopra non sta spalando merda, sta cercando di togliersi di dosso gli schizzi che riceve ormai quotidianamente. E perdonami, se c'è qualcuno di subdolo, è proprio il management Randstad. Specifico, Randstad Italia, perchè ho la presunzione e la speranza che all'estero ed in Corporate sia molto diverso. E poi chi legge si deve convincere che Rand è il demonio perchè lo legge qui? Ma chi credi che siano i lettori, 4 sfigati? Sono tutti laureati, diplomati, professionisti, in grado di usare il cervello. E faranno le proprie valutazioni, qualcun altro in un post precedente ha scritto "pillola rossa, pillola blu". Proprio così, se vuoi accettare soprusi e fingere che tutto vada bene puoi farlo. Resta dove sei. Ma se hai stima di te stesso, sei conscio delle tue capacità, hai orgoglio, non te la racconteranno, nè MC e AR, nè chi scrive sul blog, compreso un ex Randstad come te. La frase non è mia, ma mi piace: il coraggio è quella virtù che difende tutte le altre. Non vi mollo, tenete duro! ;-))
Puoi metterla come ti pare, ma il dato di fatto è che molti in questo blog alimentano un clima di odio...non puoi negarlo. Questo non aiuta l'integrazione e lo dimostrano i tantissimi messaggi di account vedior spaventati. Scusa se poi mi permetto, ma in quale contesto lavorativo chi VALE DAVVERO non viene premiato? È vero che parlo da ex (per la cronaca da meno di 10 giorni) ma in quale altra società spendono i mesi che hanno speso per formare me, e tanti altri come me, che partivo da zero? Te lo dico io: la risposta è in nessun altra società. Se ho avuto la possibilità di rimanere nel settore con un ruolo di coordinamento, un aumento retributivo e altro ancora devo dire grazie mille volte a Randstad!
Complimenti sinceri A.P., e in bocca al lupo per il tuo futuro. Però non concordo con alcune cose che hai scritto, ad esempio sulla formazione. Randstad non è l'unica azienda che ha percorsi di formazione interni: ho vissuto ed incontrato diverse realtà, e tutte avevano (chi più, chi meno) creato occasioni di crescita personale, oltre che professionale. Ma sempre si vista la diversità "culturale" come arricchimento, in Randstad invece come pericolo. Gestire risorse skillate, permettimi, è molto più difficile che gestire ragazzi e ragazze spesso al primo lavoro, o alla prima APL. Inoltre sei il miglior testimonial con la tua esperienza: per crescere hai dovuto cambiare azienda. (se ho ben capito) ;-))
Grande Puffo, ma perchè non fai come l'AD di General Motors? Fatti pagare 1020 euro al mese come i tuoi account 360! Senza il tuo stipendio l'azienda riparmierebbe il licenziamento a decine di account che lavorano veramente.
RispondiEliminaIo propongo 1020 euro al mese anche per HR, e regional manager!!! senza auto, telefono, e pc!!!
RispondiEliminaValgono di più per caso??
gli account randstad prendono 1.020 euro al mese????aiutoooooo
RispondiEliminaavete ricevuto la mail di VS per conto di MC?
RispondiEliminaMIO DIO...SONO ALLA CANNA DEL GAS SE PER FARCI FIRMARE CHISSà CHE COSA INVIANO UNA MAIL 24H PRIMA...qualcuno sa anticiparmi qsa??
thanks
LANCIO UN SASSO O UN MASSO - A VOI LA RISPOSTA
RispondiEliminaDite che è un caso che gli account siano in prevalenza donne? - 1020 euro -
Secondo voi, un futuro padre di famiglia potrebbe accettare uno stipendio del genere senza poter neanche contare sullo straordinario retribuito o su altre indennità tipicamente da "operaio"?(senza offesa per gli operai che in media mi sembra sappiamo far valere i propri diritti più di noi impiegati)
Accidenti forse il concept si basa su logiche di sfruttamento sessista?
Oppure ammettiamo e accettiamo che l'account sia poco più di una amministativa-selezionatrice orgogliosa di sobbarcarsi con strumenti personali il contatto diretto con il cliente, che ha poco a vedere con il ruolo di "commerciale"?
A che pro?
Per la carriera?
Per soddisfazione personale?
Perchè nelle filiali c'è un buon rapporto tra colleghi? (ci sarebbe anche se guadagnassero qualcosina in più)
Perchè arrotondano bene con gli incentivi?
Biancaneve
il buon padre di famiglia taglia lo stipendio ma non il suo.
RispondiEliminataglia quello dei licenziati con procedure illegittime, taglia e rende variabile quello di dipendenti vedior con retribuzioni da riallineare,ma non taglia il suo e quello del management team.
tiene consulenti esterni in funzioni che possono essere ricoperte da dipendenti ital-evro,vedior e randstad ma taglia i dipendenti diretti con competenze in linea con le attività.
quando tagli il tuo stipendio, quello del management team,quello dei dirigenti, quello degli area manager randstad e vedior ?
non solo gli account, anche in sede le retribuzioni medie degli impiegati si aggirano intorno a tali importi. E non esistono premi periodici di risultato o d'area
RispondiEliminail buon padre di famiglia adotta questi comportamenti:
RispondiElimina- individua una giovane potenziale futura account con contratto a tempo determinato
- la mette sulla pubblicazione aziendale presentandola come un esempio di impegno che la porterà alla probabile assunzione a tempo indeterminato
- la cita nuovamente
- esce con lei in affiancamento due volte
- ma si dimenticata che deve licenziare e quindi non può confermarla
la storia finisce con la fine del suo contratto
riflettete ragazzi e state uniti
brontolona vedior
MA VOGLIAMO PARLARE DELLE LETTERE CHE CI SONO STATE INVIATE OGGI ?????????????
RispondiEliminama se le retribuzioni sono cosi basse come mai l'utile di randstad in proporzione al fatturato è tra i più bassi del settore ?
RispondiEliminaconoscete il risultato dei primi 5 player sul mercato ?
andate su internet scaricate i bilanci 2007 e dopo preoccupatevi
scaricate dal sito della holding i risultati delle altre nazioni e dopo preoccupatevi
ma poi rasserenatevi presto la holding capirà che il problema sono i nostri dirigenti incapaci
ogni volta che parlo con qualcuno della holding sono sconcertati nell'osservare cosa sta accadendo
il vostro pisolo
lasciamo perdere ci hanno preso per i fondelli, nessun accenno al nostro futuro ruolo solo una fredda comunicazione tecnico legale.
RispondiEliminahanno paura non vogliono verbalizzare che diventiamo subito account.
ciao ciao branch manager al massimo ci rimarrà il job title e un bigliettino da visita.
alcuni ruoli sono stati confermati ma tanto ci tolgono i clienti.
pensano veramente che viviamo sulla luna.
la macchina, il cellulare non hanno scritto nulla.
hanno paura ?
forse no il loro piano è scientifico e applicato con l'appoggio di qualche manager che ha già cambiato bandiera e appoggia ogni scelta fatta per ridimensionarci.
e noi stiamo a guardare.
quuando si smette di scrivere post e basta ?
passiamo all'azione difendiamoci !
PRENDIAMO ESEMPIO DAI LICENZIATI, SCRIVIAMO ANCHE NOI COMUNICATI E MANDIAMOLI ALLA HOLDING. IL GRANDE BEN NOTEBOOM E' MOLTO SENSIBILE A TUTTO CIO'....
RispondiEliminaCeresaVattene
il tanto decantato Marcolino è stato individuato mentre organizzava falsi colloqui con i competitor, ma il buon padre di famiglia si preoccupa delle pecorelle smarrite,in associazione sono increduli nell'osservare cosi tanta incapacità ma finalmente il velo è caduto e presto il conto sarà presentato perchè la legge è chiarissima.
RispondiEliminaun ex che gode nell'osservare il Re Blu messo a nudo.
ps: come a tanti altri mi hai dato della pazza perchè sono andata da un competitor , oggi più grande della tua società, bene tu tieniti la tua cultura io mi tengo una ral più alta con una posizione più interessante e dirigenti competenti.
nb: qui ci danno la macchina, il cellulare, variabile pari al 20% della ral, incentivi a parte sulla vendita del permanen e corsi di formazione manageriale.
ciao vi voglio bene ex colleghi, MC e AR pentitevi.
Rendete partecipi i clienti , inviate l'indirizzo del blog, cosi si rendono conto cosa fa randstad!!!!!!!
RispondiEliminalanciamo un concorso:
RispondiEliminala miglior mail da spedire in holding !
scrivete ragazzi e avvisate tutte le filiali.
il preemio sarà una settimana sul Clipper
vi aspettiamo numerosi
Parlano tanto di sicurezza per i lavoratori somministrati e per noi, viviamo in filiali obsolete mancanti dei pricipali dispositivi di sicurezza (porte antipanico, bagni indescrivibili, muri che cadono......) ci sono gli elementi per chiedere un indennita' !!!!!!
RispondiEliminale filiali randstad sono belle e presto sarai con noi dai non ti preoccupare tra poco sarai felice
RispondiEliminanon vedo l'ora.....
RispondiEliminaCiao ragazzi, io sono del parere che non serve farsi la guerra tra filiali e account... Non è dipesa da voi la decisione di fondersi... Dovreste essere, nel bene e nel male, uniti almeno voi! Per il resto lo sappiamo tutti come funzionano le cose con MC, sappiamo tutti di come slealmente agisce e se esiste una giustizia divina, prima o poi farà la fine che merita... Spero più prima che poi! Io sono con voi!!! Una che lavora in sede
RispondiEliminaSono un licenziato, anzi no, uno che si è inventato tutto……ed è la prima volta che scrivo sul blog.
RispondiEliminaTrovo inutili i continui battibecchi “siamo più bravi noi, abbiamo sempre avuto risultati migliori, il vs. concept fa schifo, etc”. Questo blog sta diventando lo sfogo di chi è rimasto e il mezzo per insultare i manager di Randstad. Le mie esperienze passate mi portano alla conclusione che l’azienda ideale / perfetta non esiste. Tutte, dietro un’apparente facciata di perbenismo , conservano i propri cadaveri nell’armadio e Randstad non è da meno. Tutte sono società che non fanno beneficienza, devono fatturare, avere utili è questa la cosa più importante, alla faccia di chi lavora 10 ore al giorno e cerca di farlo nel migliore dei modi. In cambio si dovrebbero avere non solo pacche sulle spalle ma anche qualche soddisfazione economica e possibilità di crescita. Quello che si chiede a queste società è di avere almeno rispetto per le persone che hanno dedicato “anima e corpo” per il bene dell’azienda, che prima di arrivare ai licenziamenti sia attivata una politica di saving adeguata, e che quando anche questa risulti insufficiente se proprio sono necessari i licenziamenti per “salvare” l’azienda, questi vengano effettuati con un minimo di logica (esuberi, fancazzismo, etc) e comunque nel rispetto delle persone e delle leggi. Continuare ad insultare, lamentarsi delle condizioni economiche e lavorative, sparare a zero su tutti non serve a nulla se non ad allungare il blog. Ma si sta facendo qualcosa di concreto in azienda? Non ne sono informato, qualcuno può aggiornarmi? Una cosa mi lascia perplesso, se un’azienda che negli anni passati ha sempre raggiunto gli obiettivi di fatturato (a volte anche superandoli notevolmente per la felicità di tutti) alle prime avvisaglie di crisi si comporta in questo modo, cosa potrebbe fare nel momento in cui la crisi sarà NERA e ben più pesante di ora? Il blog non ha fermato i licenziamenti li ha solo rallentati, ma presto se le cose continueranno a non andare per il verso giusto, dovranno procedere. E’per questo che è necessario organizzarsi, fare qualcosa di concreto ma in fretta, non gridiamo al lupo dopo che le tutte le pecorelle sono state eliminate! I colleghi di Vedior smettano il vittimismo e quelli di Randstad siano più attivi e si sbrighino a tirare via le fette di salame dagli occhi! Sede vs.Fiiali, Randsad vs. Vedior…..ma lo capite che siamo…anzi siete… tutti sulla stessa barca?
Pecora nera
Credo che quanto scritto da pecora nera possa essere considerato la fotografia della realtà: all'inizio il blog ha svolto davvero la funzione per cui è nato: informare tutti su quanto stava succedendo, poi è subentrato il secondo scopo...spalare merda sugli artefici dei licenziamenti.
RispondiEliminaAlla luce di quanto leggo mi risulta difficile capire se effettivamente lo scopo primario era il primo (informare) o il secondo (spalare merda), inoltre è in atto una subdola opera di convincimento che Randstad sia il demonio...molti ci stanno cadendo in pieno, senza pensare che chi è uscito non rientrerà mai in azienda (magari si è già accordato con qualche competitor) e potrebbe beneficiare della situazione che sta contribuendo a creare!
ex Randstad A.P.
Per ex Randstad A.P. - guarda che se le persone nelle filiali vivono male questa FINTA integrazione, che ora sta assumendo i contorni di un annichilimento di esperienze e capacità, è a causa di comportamenti ed azioni CONCRETE.
RispondiEliminaNon certo per un luogo virtuale (il Blog)dove queste informazioni vengono riportate.
Se sei ex non credo tu sia in grado di vedere cosa succede in filiale negli incontri tra futuri colleghi. L'aggressività, la cattiveria, la presunzione, la minaccia. Per non parlare dello stile con cui la direzione del personale e l'AD continuano a mentire fingendo che il Blog quasi non esista, che tutto stia andando bene, che siano tutte fandonie. 'Sta cippa!
Chi ha scritto qui sopra non sta spalando merda, sta cercando di togliersi di dosso gli schizzi che riceve ormai quotidianamente.
E perdonami, se c'è qualcuno di subdolo, è proprio il management Randstad. Specifico, Randstad Italia, perchè ho la presunzione e la speranza che all'estero ed in Corporate sia molto diverso.
E poi chi legge si deve convincere che Rand è il demonio perchè lo legge qui? Ma chi credi che siano i lettori, 4 sfigati? Sono tutti laureati, diplomati, professionisti, in grado di usare il cervello. E faranno le proprie valutazioni, qualcun altro in un post precedente ha scritto "pillola rossa, pillola blu". Proprio così, se vuoi accettare soprusi e fingere che tutto vada bene puoi farlo. Resta dove sei. Ma se hai stima di te stesso, sei conscio delle tue capacità, hai orgoglio, non te la racconteranno, nè MC e AR, nè chi scrive sul blog, compreso un ex Randstad come te.
La frase non è mia, ma mi piace:
il coraggio è quella virtù che difende tutte le altre.
Non vi mollo, tenete duro!
;-))
Puoi metterla come ti pare, ma il dato di fatto è che molti in questo blog alimentano un clima di odio...non puoi negarlo. Questo non aiuta l'integrazione e lo dimostrano i tantissimi messaggi di account vedior spaventati.
RispondiEliminaScusa se poi mi permetto, ma in quale contesto lavorativo chi VALE DAVVERO non viene premiato? È vero che parlo da ex (per la cronaca da meno di 10 giorni) ma in quale altra società spendono i mesi che hanno speso per formare me, e tanti altri come me, che partivo da zero? Te lo dico io: la risposta è in nessun altra società.
Se ho avuto la possibilità di rimanere nel settore con un ruolo di coordinamento, un aumento retributivo e altro ancora devo dire grazie mille volte a Randstad!
Sempre A.P.
Complimenti sinceri A.P., e in bocca al lupo per il tuo futuro. Però non concordo con alcune cose che hai scritto, ad esempio sulla formazione. Randstad non è l'unica azienda che ha percorsi di formazione interni: ho vissuto ed incontrato diverse realtà, e tutte avevano (chi più, chi meno) creato occasioni di crescita personale, oltre che professionale. Ma sempre si vista la diversità "culturale" come arricchimento, in Randstad invece come pericolo.
RispondiEliminaGestire risorse skillate, permettimi, è molto più difficile che gestire ragazzi e ragazze spesso al primo lavoro, o alla prima APL.
Inoltre sei il miglior testimonial con la tua esperienza: per crescere hai dovuto cambiare azienda. (se ho ben capito)
;-))
Beh, A.P., non è che poi i dipendenti Randstad abbano tutte queste competenze... ma che formazioni fate???
RispondiEliminaceresa sei ridicolo!
RispondiEliminadip.randstad