Questo blog ha uno scopo puramente informativo ed è aperto a tutti. Qualsiasi post offensivo nei confronti di persone e aziende, verrà immediatamente rimosso.
leggete questo articolo e riflettete, avete solo una strada per risolvere i vostri problemi: iscrizione al sindacato.
Un rosso che vi vuole bene perchè ho sofferto con voi per ben due anni nelle grinfie della Ceresa s.r.l.
ps: dopo due anni quello di cui mi lamentavo è uguale a prima anzi paradossalmente peggio una facciata per il mercato e per la Holding in realtà tutto come prima.
SONO UNA LETTRICE SILENZIOSA.... O ALMENO LO SONO STATA FINO AD ORA. ANCHE A ME HANNO DETTO PIù VOLTE DI NON ANADARE SUL BLOG, NON SOLO IN UFFICIO (PRONTAMENTE E STUPIDAMENTE OSCURATO DALLA DIRIGENZA) MA ANCHE DA CASA. CI HANNO DETTO CHE ERA FACILE SCOPRIRE CHE INSERIVA I COMMENTI(....BALLE....), CHE ERA INGIUSTO FARLO PERCHE' LE COSE DETTE DAI LICENZIATI ERANO TUTTE FALSITA'. CI HANNO DETTO CHE I SINDACATI HANNO VOLUTO QUESTA SITUAZIONE COME LA MANCATA CONFERMA DEI CONTRATTI A TERMINE. CI HANNO DETTO CHE LE PERSONE VEDIOR LICENZIATE (NON LE CONOSCO DIRETTAMENTE, SOLO PER SENTITO DIRE...E ANCHE BENE PER GIUNTA) SONO TUTTI DELLE PERSONE SGRADEVOLI DA ALLONTANARE PERCHE' CI AVREBBERO DESTABILIZZATO, NON SONO PERSONE CHE CREDONO NEI VALORI RANDSTAD..... MA QUALI VALORI???? HO ANCORA PAURA MENTRE SCRIVO QUESTO POST MA ORMAI H DECISO, PERCHE DOPO LA NASCITA DEL BLOG HO VISTO TANTI CAMBIAMENTI, HO SENTITO TANTE BUGIE, HO COMINCIATO A FARE "UNO + UNO".... HO APERTO GLI OCCHI.... DA DOVE LAVORO NON E' FACILE... MA LE INTIMIDAZIONI VELATE CHE SUBIVAMO PRIMA ADESSO SONO PALESI. LE FINTE CENE PER FARE GRUPPO CHE INVECE SERVONO SOLO A CONTROLLARTI, A FARTI CAPIRE CHE SE NON SEI CON LORO SEI FUORI, HAI LA LEBBRA... IL CONTROLLO DELLE MENTI CHE HANNO ESERCITATO FINO AD ORA E' ORMAI FINITO... STIAMO PRENDENDO TUTTI COSCIENZA... SICURAMENTE IMPAURITI, SPAESATI... AVEVAMO CREDUTO DI ESSERE I MIGLIORI, CI HANNO SEMPRE DETTO DI ESSERE I "BEST PEOPLE".. QUELLI CHE ANDAVANO VIA NON LO ERANO. POI SENTI DIRE CHE INVECE FANNO FAVILLE NELLE NUOVE AZIENDE.... CI HANNO DETTO CHE DOVEVAMO ACCOGLIERE I VEDIOR IN "MANIERA PARTICOLARE" PERCHE' NON SONO COME NOI, CE LO HANNO RIPETUTO FINO ALLA NAUSEA..... VERO S. ???? MA ADESSO CHE TUTTO ORMAI E' FINITO.... SI, PERCHE' ORMAI TUTTO E' FINITO.....E LO SAPPIAMO TUTTI... COSA CI RIMANE ?? LA VERA AZIENDA DA RICOSTRUIRE E' LA NOSTRA RANDSTAD.... CHE STA USCENDO A PEZZI DA UNA GESTIONE DISARMANTE, MA NON QUELLA DEGLI ULTIMI DUE MESI. QUELLA DELLA FALSITA' E DELLLE MENZOGNE COSTRUITE AD ARTE NEGLI ULTIMI ANNI, ALMENO DA QUANDO SONO DIVENTATA "BEST PEOPLE" 4 ANNI FA....NON AVEVO MAIL VISTO OLTRE ALLE COSE, NON AVEVO MAIL LETTO TRA LE RIGHE, NON AVEVO MAI CREDUTO AL RESTO DEL MONDO.... ERO INTEGRALISTA, MA SAPPIAMO CHE L'INTEGRALISMO PORTA SOLO AL FALLIMENTO.....AL SUICIDIO..... IO ADESSO SCRIVO SUL BLOG E ME NE SBATTO SE MI HANNO DETTO DI NON FARLO.... IO ADESSO VOGLIO RAGIONARE DA SOLA....CONTINUERO' A FARE IL MIO DOVERE, MA NON VOGLIO PIU' LAVAGGI DEL CERVELLO. HO UNA MIA ETICA, MOLTO DEL MIO TEMPO LIBERO LO DEDICO AL PROSSIMO CON GRUPPI DI VOLONTARIATO (E QUI QUALCUNO GIUSTAMENTE CAPIRA' CHI SONO....) E QUINDI HO LA MIA "ETICA"... NON POSSO ACCETTARE L'IPOCRISIA E LE FALSITA'... NON PIU' PERCHE ADESSO MI SONO SVEGLIATA E NON TORNO PIU' INDIETRO. IL MIO E' UNO SFOGO DI CHI PER TANTI GIORNI HA LETTO I VOSTRI COMMENTI SENZA AVERE IL CORAGGIO DI FARE ALTRO E ADESSO SONO UN IUME IN PIENA.... COME TUTTI E NON DITEMI DI NO, PERCHE' POI A VOCE CI DICIAMO ALTRO... DOBBIAMO AVERE IL CORAGGIO DELLE NOSTRE AZIONI DEI NOSTRI PENSIERI... SOLO COSì TUTTO POTRA' MIGLIORARE....
Sono un ex del Gruppo, ancora in conttatto con molti manager e azionisti delle numerose nazioni in cui siete presenti, vi posso garantire che Mister Ben Noteboom è veramente al limite della pazienza con il nostro A.D.
Ora conosce il vero clima, la vera cultura e i numerosi errori di gestione della società in Italia e vuole un A.D. diverso, mi hanno detto che sta riflettendo su un Francese della grande Vediorbis.
Da quando i nostri manager sono stati invitati a uscire o licenziati o azzerati in ruoli marginali i nostri risultati sono peggiorati di mese in mese !!
Ceresa amministratore delegato di Vedior quante volte in sei mesi sei venuto in sede ?
Ceresa amministratore delegato di Vedior quante volte hai organizzato riunioni, con le strutture Vedior, per prendere decisioni su come operare da giugno alla fusione dando indicazioni con contenuti professionali ?
Ceresa amministratore delegato di Vedior perchè ci hai tolto i nostri riferimenti per poi lasciarci o senza supporti o con il supporto dei manager Randstad che non si sono mai occupati di noi tranne distogliere risorse e fatturati Vedior sulle filiali legate ai loro budget Randstad ?
Ceresa hai voluto solo azzerarci per difendere il tuo gruppo di potere !
Il tanto criticato precedente amministratore delegato, che ha gestito la fusione Select-Vedior, potrebbe insegnarti come si gestisce un'azienda portandola ai risultati 2006 e 2007 che ha raggiunto .
Procurati un Annual Report di Vedior (2006 e 2007) Vedior Italia è citata per i fantastici risultati, sei arrivato tu con la tua squadra di manager che hanno annullato i nostri (vedi mail pubblicata nel blog) e osserva il risultato ottenuti.
Lasciamo perdere i risultati di Randstad: nelle presentazioni mostri solo le crescite dei fatturati fino al mese di luglio ma non mostri il risultato di redditività in quanto ampiamente lontano sia da quello di Vedior che da quello della media di mercato.
Come hai potuto fare questo ?
Critichi chi ti ha preceduto ma non riesci a fare scelte oneste e professionali, critichi chi ti ha preceduto ma non ti poni il problema di metterti in discussione, critichi chi ha creato questo blog ma non ammetti i tuoi errori relativi alle modalità applicate nei licenziamenti, critichi ex manager Vedior ma non porti risultati migliori.
Sei solo capace di utilizzare la scusa della crisi, sei solo capace di illudere le risorse che hanno creduto in te ma non riesci a portare valore aggiunto.
Hai permesso alla tua Regional Manager del Triveneto e dell'Emilia Romagna di distruggere le risorse vvalide senza averle prima valutate,hai permesso di distruggere un reparto National con risultati esaltanti demansionando tutte le risorse del reparto, hai permesso alla tua preferita di allontanare un Area Manager che portava risultati per tenere una Area Manger Randstad che gli stessi Best People definiscono disastrosa.
Un tuo ex manager che,come i cinesi, si è seduto sulla riva del fiume e aspetta lo spettacolo della tua sosituzione con un manager straniero : i gossip dicono di Vediorbis.
Buon natale a tutti un vostro ex collega ora sostenitore esterno.
leggete questo articolo e riflettete, avete solo una strada per risolvere i vostri problemi:
RispondiEliminaiscrizione al sindacato.
Un rosso che vi vuole bene perchè ho sofferto con voi per ben due anni nelle grinfie della Ceresa s.r.l.
ps: dopo due anni quello di cui mi lamentavo è uguale a prima anzi paradossalmente peggio una facciata per il mercato e per la Holding in realtà tutto come prima.
ceresa srl, ti smontiamo pezzo a pezzo!
RispondiEliminaSONO UNA LETTRICE SILENZIOSA.... O ALMENO LO SONO STATA FINO AD ORA. ANCHE A ME HANNO DETTO PIù VOLTE DI NON ANADARE SUL BLOG, NON SOLO IN UFFICIO (PRONTAMENTE E STUPIDAMENTE OSCURATO DALLA DIRIGENZA) MA ANCHE DA CASA.
RispondiEliminaCI HANNO DETTO CHE ERA FACILE SCOPRIRE CHE INSERIVA I COMMENTI(....BALLE....), CHE ERA INGIUSTO FARLO PERCHE' LE COSE DETTE DAI LICENZIATI ERANO TUTTE FALSITA'. CI HANNO DETTO CHE I SINDACATI HANNO VOLUTO QUESTA SITUAZIONE COME LA MANCATA CONFERMA DEI CONTRATTI A TERMINE. CI HANNO DETTO CHE LE PERSONE VEDIOR LICENZIATE (NON LE CONOSCO DIRETTAMENTE, SOLO PER SENTITO DIRE...E ANCHE BENE PER GIUNTA) SONO TUTTI DELLE PERSONE SGRADEVOLI DA ALLONTANARE PERCHE' CI AVREBBERO DESTABILIZZATO, NON SONO PERSONE CHE CREDONO NEI VALORI RANDSTAD..... MA QUALI VALORI???? HO ANCORA PAURA MENTRE SCRIVO QUESTO POST MA ORMAI H DECISO, PERCHE DOPO LA NASCITA DEL BLOG HO VISTO TANTI CAMBIAMENTI, HO SENTITO TANTE BUGIE, HO COMINCIATO A FARE "UNO + UNO".... HO APERTO GLI OCCHI.... DA DOVE LAVORO NON E' FACILE... MA LE INTIMIDAZIONI VELATE CHE SUBIVAMO PRIMA ADESSO SONO PALESI. LE FINTE CENE PER FARE GRUPPO CHE INVECE SERVONO SOLO A CONTROLLARTI, A FARTI CAPIRE CHE SE NON SEI CON LORO SEI FUORI, HAI LA LEBBRA... IL CONTROLLO DELLE MENTI CHE HANNO ESERCITATO FINO AD ORA E' ORMAI FINITO... STIAMO PRENDENDO TUTTI COSCIENZA... SICURAMENTE IMPAURITI, SPAESATI... AVEVAMO CREDUTO DI ESSERE I MIGLIORI, CI HANNO SEMPRE DETTO DI ESSERE I "BEST PEOPLE".. QUELLI CHE ANDAVANO VIA NON LO ERANO. POI SENTI DIRE CHE INVECE FANNO FAVILLE NELLE NUOVE AZIENDE.... CI HANNO DETTO CHE DOVEVAMO ACCOGLIERE I VEDIOR IN "MANIERA PARTICOLARE" PERCHE' NON SONO COME NOI, CE LO HANNO RIPETUTO FINO ALLA NAUSEA..... VERO S. ????
MA ADESSO CHE TUTTO ORMAI E' FINITO.... SI, PERCHE' ORMAI TUTTO E' FINITO.....E LO SAPPIAMO TUTTI... COSA CI RIMANE ?? LA VERA AZIENDA DA RICOSTRUIRE E' LA NOSTRA RANDSTAD.... CHE STA USCENDO A PEZZI DA UNA GESTIONE DISARMANTE, MA NON QUELLA DEGLI ULTIMI DUE MESI. QUELLA DELLA FALSITA' E DELLLE MENZOGNE COSTRUITE AD ARTE NEGLI ULTIMI ANNI, ALMENO DA QUANDO SONO DIVENTATA "BEST PEOPLE" 4 ANNI FA....NON AVEVO MAIL VISTO OLTRE ALLE COSE, NON AVEVO MAIL LETTO TRA LE RIGHE, NON AVEVO MAI CREDUTO AL RESTO DEL MONDO.... ERO INTEGRALISTA, MA SAPPIAMO CHE L'INTEGRALISMO PORTA SOLO AL FALLIMENTO.....AL SUICIDIO..... IO ADESSO SCRIVO SUL BLOG E ME NE SBATTO SE MI HANNO DETTO DI NON FARLO.... IO ADESSO VOGLIO RAGIONARE DA SOLA....CONTINUERO' A FARE IL MIO DOVERE, MA NON VOGLIO PIU' LAVAGGI DEL CERVELLO. HO UNA MIA ETICA, MOLTO DEL MIO TEMPO LIBERO LO DEDICO AL PROSSIMO CON GRUPPI DI VOLONTARIATO (E QUI QUALCUNO GIUSTAMENTE CAPIRA' CHI SONO....) E QUINDI HO LA MIA "ETICA"... NON POSSO ACCETTARE L'IPOCRISIA E LE FALSITA'... NON PIU' PERCHE ADESSO MI SONO SVEGLIATA E NON TORNO PIU' INDIETRO.
IL MIO E' UNO SFOGO DI CHI PER TANTI GIORNI HA LETTO I VOSTRI COMMENTI SENZA AVERE IL CORAGGIO DI FARE ALTRO E ADESSO SONO UN IUME IN PIENA.... COME TUTTI E NON DITEMI DI NO, PERCHE' POI A VOCE CI DICIAMO ALTRO... DOBBIAMO AVERE IL CORAGGIO DELLE NOSTRE AZIONI DEI NOSTRI PENSIERI... SOLO COSì TUTTO POTRA' MIGLIORARE....
Coraggiosa2009
Sono un ex del Gruppo, ancora in conttatto con molti manager e azionisti delle numerose nazioni in cui siete presenti, vi posso garantire che Mister Ben Noteboom è veramente al limite della pazienza con il nostro A.D.
RispondiEliminaOra conosce il vero clima, la vera cultura e i numerosi errori di gestione della società in Italia e vuole un A.D. diverso, mi hanno detto che sta riflettendo su un Francese della grande Vediorbis.
Grandi novità a gennaio.
P.A.
Da quando i nostri manager sono stati invitati a uscire o licenziati o azzerati in ruoli marginali i nostri risultati sono peggiorati di mese in mese !!
RispondiEliminaCeresa amministratore delegato di Vedior quante volte in sei mesi sei venuto in sede ?
Ceresa amministratore delegato di Vedior quante volte hai organizzato riunioni, con le strutture Vedior, per prendere decisioni su come operare da giugno alla fusione dando indicazioni con contenuti professionali ?
Ceresa amministratore delegato di Vedior perchè ci hai tolto i nostri riferimenti per poi lasciarci o senza supporti o con il supporto dei manager Randstad che non si sono mai occupati di noi tranne distogliere risorse e fatturati Vedior sulle filiali legate ai loro budget Randstad ?
Ceresa hai voluto solo azzerarci per difendere il tuo gruppo di potere !
Il tanto criticato precedente amministratore delegato, che ha gestito la fusione Select-Vedior, potrebbe insegnarti come si gestisce un'azienda portandola ai risultati 2006 e 2007 che ha raggiunto .
Procurati un Annual Report di Vedior (2006 e 2007) Vedior Italia è citata per i fantastici risultati, sei arrivato tu con la tua squadra di manager che hanno annullato i nostri (vedi mail pubblicata nel blog) e osserva il risultato ottenuti.
Lasciamo perdere i risultati di Randstad: nelle presentazioni mostri solo le crescite dei fatturati fino al mese di luglio ma non mostri il risultato di redditività in quanto ampiamente lontano sia da quello di Vedior che da quello della media di mercato.
Come hai potuto fare questo ?
Critichi chi ti ha preceduto ma non riesci a fare scelte oneste e professionali, critichi chi ti ha preceduto ma non ti poni il problema di metterti in discussione, critichi chi ha creato questo blog ma non ammetti i tuoi errori relativi alle modalità applicate nei licenziamenti, critichi ex manager Vedior ma non porti risultati migliori.
Sei solo capace di utilizzare la scusa della crisi, sei solo capace di illudere le risorse che hanno creduto in te ma non riesci a portare valore aggiunto.
Hai permesso alla tua Regional Manager del Triveneto e dell'Emilia Romagna di distruggere le risorse vvalide senza averle prima valutate,hai permesso di distruggere un reparto National con risultati esaltanti demansionando tutte le risorse del reparto, hai permesso alla tua preferita di allontanare un Area Manager che portava risultati per tenere una Area Manger Randstad che gli stessi Best People definiscono disastrosa.
Un tuo ex manager che,come i cinesi, si è seduto sulla riva del fiume e aspetta lo spettacolo della tua sosituzione con un manager straniero : i gossip dicono di Vediorbis.
Buon natale a tutti un vostro ex collega ora sostenitore esterno.
auguri di buon anno....2009
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